中新网南京1月9日消息：南京市将出台28项新举措，重锤锻造师资队伍。

　　扬子晚报说，从今年开始，南京将首次面向社会认定教师资格，教师必须持证上岗，未取得教师资格者，不得评聘教师专业技术职务。对违反职业道德的教师要严肃处理，情节严重的将依据有关法规解聘相应的教师职务，调离教师岗位；坚决取消“品行不良、侮辱学生、影响恶劣”者的教师资格。

　　今年起师范生将逐步扩大择优录用的范围，从计划分配过渡为不包分配，2000年以后入学的各类师范毕业生，实行不包分配、竞争上岗、择优录用的就业机制，鼓励支持师范生到农村任教。每年还将吸引50名以上具有教师资格的非师范类优秀人才从事教育工作。

　　新录用教师的人事关系一律由人才服务机构代理，聘用合同期满未被续聘者，直接通过市场配置机制推荐再就业；破除职称终身制，各校要按需设岗，按岗竞聘，可以同级聘任、低职高聘，也可以高职低聘、缓聘、解聘，鼓励无岗可聘、落聘人员跨单位竞聘上岗。

　　2001年起将全面推进对高中教师的培训，用2-3年时间对全市600名以上骨干教师进行一轮市级培训，每年选送50名左右骨干教师到国内外知名大学，以访问学者身份进一步深造提高；到2005年全市将培养和评选50名名校长、50-100名名教师、500名学科带头人、5000名教育教学骨干；对40岁以下的专任教师实施信息技术培训。(张生广东张琳)