中新网12月2日电 综合消息，中国航天人已经甩掉了长期以来“钻山沟，生活苦，收入低”的旧形象，展示出事业兴旺、人才辈出、收入大增的新面貌。

　　航天事业造就大批杰出人才，人才的兴旺促进航天事业的发展。最近由中国航天科技集团公司举办的“中国航天企业形象巡回展”显示，集团公司自1999年组建以来，中国航天技术取得了创新性进展：长征系列运载火箭13次发射无一失败；自行研制的资源卫星、气象卫星、海洋卫星、科学试验卫星相继发射成功，卫星性能和可靠性进一步提高；特别是“神舟”三号飞船的成功发射和安全返回，表明中国载人航天取得了跨越式进步。同时，集团公司正在集中技术力量，突破以交会对接和空间实验室、卫星组网、深空探测等为代表的一批关键技术；突破并形成以无毒、无污染发动机和大容量、长寿命、高可靠卫星平台等为代表的新一代核心技术，以确立具有经济规模的航天高新技术产业，铸造国际一流宇航公司。

　　与事业发展相适应的是，一大批科技人员和管理人员迅速成长起来。目前，集团公司有17名中科院院士、13名工程院院士。三年来，集团共引进高校毕业生和自培研究生4721人，进一步改善了人员结构。截至2001年底，集团公司领导班子的平均年龄达45岁。在科研院所中，45岁以下的院所长达76.2%。一大批年轻骨干在型号研制中挂帅领衔，担当总设计师的重任。

　　事业的兴旺带来了工作环境的改善和生活待遇的提高。中国航天科技集团的许多单位有了花园般的生活社区，职工的生活、娱乐均有配套的设施。

　　从1999年到2001年，中国航天科技集团职工人均收入增长57%，一些骨干科技人员的年收入已超过8万元，部分刚毕业的大学生的月收入也在2000元以上。这一变化，使人才的非正常流动总体上得到了控制，部分单位出现了流出人才的回流现象。据悉，火箭技术研究院总体设计部过去大学毕业生的流失率在50%以上，如今已经降到了15%，且属于人才的正常流动。