广东3月1日起企业职工最低工资平均提高18.6%

　　昨日，广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年3月1日起调整企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准。省人力资源和社会保障厅新闻发布会通告，本次企业最低工资调整，全省平均提高18.6%，并将原来的5类标准减少为4类，取消了个别市辖县和县级市标准，采用全市统一标准。

　　标准由原来5类减少为4类

　　省人力资源和社会保障厅厅长欧真志介绍，这次企业最低工资调整，提高幅度适中，全省平均提高18.6%，其中第一类提高18.2%，增加200元;第二类提高19.6%，增加180元;第三类、第四类分别提高17.3%、19.7%，增加140元。

　　根据《通知》规定，调整后的企业职工最低工资，广州市执行最高的第一类标准，为1300元/月，即从原来1100元/月的基础上提高18.2%，对应的非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时。另外，深圳市按《深圳市员工工资支付条例》另行制定。

　　针对此番“最低工资标准”将原来的5类标准减少为4类。欧真志说“这符合区域发展变化的实际，也有利于缩小地区之间收入差距，提高欠发达地区农村劳动力转移的吸引力，进一步促进我省产业结构调整和城乡区域的协调发展。”

　　欧真志认为，广东加快转型升级离不开广大企业，适度提高最低工资标准，促使职工工资水平总体提升，可以让职工更好地安心工作、主动工作、幸福工作，为企业贡献自己的聪明才智。

　　最低工资不是企业压力原罪

　　面对此番企业最低工资调高，不少港商表示调升最低工资将会加重厂家的负担，春节后可能出现改革开放后最大港企退出潮。有人预测三五年内倒闭工厂或达两三成。对于企业抗压的问题，暨南大学教育学院院长、广东劳动学会副会长韩兆洲教授认为企业经营好坏，并不能完全怪罪于“最低工资”。

　　“港企退出潮的说法未免言过其实，在香港，企业要履行最低工资至少要5000元以上。因此作为执行一类标准的广州，1300元/月的工资相对香港还是很低的。况且适当的提高最低工资，有利于区域经济的协调发展和企业间竞争，企业会更关注自身的升级换代，改善自己的生存环境。”

　　欧真志说：“适度提高最低工资标准，将增强企业转型升级的动力，促使部分企业逐步转变简单地依靠低工资获得竞争优势的发展模式，引导更多的企业主动探索创新发展途径。”

　　记者在韶关采访了解到，这里许多企业去年年底就自动调整到了1200—1300元。该市人力资源和劳动保障局刘副局长告诉记者，企业达不到这个工资标准，是很难招到人的。

　　企业声音

　　调整最低工资标准是大势所趋

　　东莞唯美陶瓷董事长黄建平认为调高最低工资应该市场说了算。他认为，企业涨降最低工资的主要原因，并不是由地方政府进行宏观调控，最主要还是在市场竞争，如果企业的利润上升了不会不考虑给工人加工资的。

　　不过东莞长安添诚儿童用品有限公司董事长杨福寿则说，一味维持最低工资不变，让外来人员感到实在太低而逐步流向其他城市。届时企业有订单，但招不到人、交不了货、不得不多付3倍的工资请工来做。如果无法准时交货，导致客户索赔，甚至为了保住客户，不得不花巨额的空运费去空运。这也是非常不合算的。

　　“上调最低工资对招工肯定有帮助，但不能缓解用工荒。”东莞市黄江裕成制鞋厂工会主席龚玉文认为，过去770元的最低基本工资由东莞劳动密集型产业多的特点决定，但从长远用工的角度来看，应该要提高。

　　杨福寿和龚玉文都认为，提高最低工资标准是大势所趋，部分靠微薄加工费生存的小型工厂必然会面临困难。“就像新劳动法出台后很多企业倒闭一样，但这是一个市场经济优胜劣汰的过程。”

　　不过杨福寿也说，从国际经验看，调高最低工资往往是配套其他行政措施的，例如对中小企业减税，或者增加公共就业项目等，绝少见过单靠一个最低工资调高能取得理想效果的。因此他希望政府在提高最低工资的同时实行减税政策。

　　专家点评

　　“最低工资”仍未达国际标准

　　韩兆洲教授认为，此次调高最低工资标准，第一类执行水平到1300元，幅度算比较大，但还是仍然没有达到国际标准。最低工资标准应与CPI联动，去年至今CPI指数居高不下，因此广州第一类的工资还是比较低。

　　据韩兆洲研究表明，去年在广州、深圳等珠三角城市生存费用达1385元/月，随着CPI上涨，今年的生存费用还更高。同时数据显示，1995—2008年间，广东GDP增长7.4倍，人均GDP增长4.2倍，职工月平均工资增长4.3倍，最低工资标准增长1.7倍。而国际上最低工资标准还应该包括对下一代的抚养费用。韩教授认为，我省最低工资标准上调还有空间。

　　记者/刘茜　见习记者/谢梦