GUCCI事件凸显劳务派遣漏洞 面临异地监管难题

　　今天深圳市总工会有关负责人就深圳古驰事件的进展情况，通报本报记者，深圳市总已与古驰中国总部所在地工会上海市总工会进行了联系沟通，两地工会将联手处理相关事宜。深圳市总还将于13日上午约见古驰中国公司行政高层，表明深圳市总工会的立场，并对事件的处理进行沟通和协调。

　　据介绍，深圳古驰旗舰店没有成立工会组织，但深圳市总工会表示，不论员工是否入会，都是其维权的对象，将尽力做好维权工作。目前市总工会仍在积极与该公司相关员工取得联系，希望与他们面对面了解情况，帮助他们分析问题、解决问题。在工会组织的努力协调下，员工的合法权益将得到保障和维护，事件也希望能得到快速、妥善的解决。(实习生郑晓莎 记者叶小钟)

　　古驰公司媒体负责人黄先生对记者关于劳务派遣制度的疑问回应称，一切都以回应邮件为准，不再回应其他疑问。

　　记者了解到，古驰中国与员工签订的基本为第三方劳动合同，除少数管理员工外，皆为劳务派遣关系。因为涉嫌利用劳务派遣制度存在漏洞，令此案件面临“异地监管”难题。在其获得巨额利益的同时，如何通过加强监管让它们真正承担起等量的社会责任，成为问题的核心。

　　根据深圳罗湖区人力资源局的调查，古驰的深圳品牌店建立了一套复杂的劳动用工制度。深圳的古驰店铺员工虽然归属古驰管理，但与这些古驰员工签订工作合同的，又是深圳市南山区一家名为南油外服人力资源有限公司的企业。

　　深圳员工签署的都是劳务派遣合同，员工在签约后，首先被派遣到古驰上海总部，然后再派遣回深圳进行工作。“因此，劳动部门的调查就变成了异地调查。这样不仅费时费力，而且调查取证会遇到很大阻力和困难。” 北京义联劳动法援助与研究中心律师韩世春指出。

　　为古驰员工进行法律代理的律师杨乾武认为，“《劳动合同法》规定劳务派遣的初衷是为公司在签订一些临时性、非主业的岗位时提供方便。但现在几乎所有外资公司都采用了这种方式，其中包括一些重要岗位。就是为了规避监管，降低用人成本。” 记者了解到，劳务派遣被企业滥用的问题已经引起包括工会组织在内的相关部门的关注，并开始调研如何完善、规范劳务派遣制度。(记者车辉)