中新网首尔7月28日电 题：韩国三星兵法“同舟篇”
记者 韩胜宝
“三星是工薪阶层的天堂”，“三星寻求终身职场”，“三星充满激情的氛围”，“三星提高了个人生活质量”……这是三星高层对三星大家庭”的描述。
“我们今天与其当场分吃一个苹果，倒不如把力量集中起来去种苹果树，管好苹果园，并期待日后结出硕果。这丰盛果实的主人就是诸位。这种乐趣，不仅由我们的公司和国家分享，而且还将传给诸位的后代。”三星高层对“三星大家庭”所有成员作出的承诺：不仅人人能分吃苹果，而且永久享受苹果园，有吃不完的苹果。
“三星大家庭”乘在同一条巨轮上，按《孙子兵法·九地》所说：“当其同舟而济，遇风，其相救也如左右手。”三星“大家长”率领每一家庭成员同舟而济，携手共进。
三星要往同一个方向携手共进，当制定出前进的方向后，迅速告知所有员工：现在“三星”号的速度要从时速5公里增加到时速10公里，能跑的人就跑，能走的人就走，跑不动的人就坐下来休息。但是，奔跑的人不要忽视那些跑不动的人，要搀扶他们；坐着的人也不要嫉妒奔跑的人，要报以掌声和鼓励，然后下定决心，要尽快恢复体力，跑起来。这就叫“同舟而济”，“如左右手” 。
当然，三星“大家长”跑在最前面，“以每秒l50公里的速度跑在前头，只要你们能跑出每秒30、50、70、100公里的速度，为大家庭成员挡住一些风沙”。
“同舟共济”才能产生力量”。三星高层说，三星具备小到沙子大到电视的生产能力，例如，电子需要的显像管可向康宁、SDI订购，具备这样条件的企业全世界只有三星一家。“同舟”是三星最大的优势，一个人的力量微不足道，但是将这些力量集中起来“共济”，三星这艘巨轮会变得很强大。
信息共享与协作，也是三星人“同舟共济”的重要方面。他们注重改善沟通渠道，使组织成员们朝着统一的方向努力。虽然部门不同，分工不同，但用一个声音说话，发出共同的声音。作为“三星大家庭”的成员，经常聚在一起分享信息、彼此帮助，从而达到协同工作的效果。
三星“大家长”不主张处罚大家庭的成员，而是提倡经常地表彰，给予他们足够的奖励。如果成绩卓著，甚至可以发给他们相当于工资10倍、20倍的奖金。
三星“同舟共济”还表现在倡导孙子的“上下同欲”，在三星，上下级只是业务技能上的划分，而决不是把人分为三六九等。在爱好和体育方面，会长也可以与员工同乐，并从新员工身上学到东西。三星重视为员工提供尽可能好的工作和生活环境，从生产车间到办公大楼，从工作场所到生活宿舍，从硬设备到软环境，三星员工都能获得的满足。
在三星，洋溢着一股浓郁的“同舟共济”精神，三星人懂得同甘共苦，关心同事，照顾后辈。员工显得非常团结，愿意为了实现企业的总体目标而尽最大的努力，甚至不惜牺牲个人利益。三星人坚信，只有坚持一个方向，才能具备强大的凝聚力，团队协作才能有效率，这是实现“全球统一的三星”的关键所在。(完)
