法学专家：安阳“公考”频频失误应引以为戒

　　中新网郑州4月26日电(记者吴扬)针对河南安阳市部分事业单位用工招考过程中七名考生先入围后又落榜、安阳市人力资源和社会保障局被指暗箱操纵招聘结果一事，中国宪法行政法学会副会长沈开举指出，安阳市部分事业单位招考事件为政府“公考”敲响了警钟，我们必须引以为戒，类似错误不可重犯。

　　据报道，此前不久，河南安阳市部分事业单位用工招考过程中，因计分方式前后不一导致七名考生入围又落榜，并在社会上引起轩然大波。此事发生后，当地政府虽多次发文澄清，但依然难消公众疑惑。对此，中国宪法行政法学会副会长、郑州大学法学院副院长，河南省政协委员沈开举指出，安阳市“公考”出现一系列的不该有的失误提醒我们，“公考”事关政府信誉，必须认真对待，闪失不得。

　　沈开举先生指出，公务员和事业单位工作人员“公考”对个人和国家来说都是一件大事。就个人来说涉及一个人的事业选择，对国家来说“公考”是为国选拔人才，两者都十分的重要，不可偏废。但安阳市的这次“公考”，官方先解释说“公告”发错，之后又说“文件笔误”，紧接着又表态“计分方法”不正确。一件如此严肃的事情接二连三的失误，不得不让人怀疑，安阳市的这次“公考”是否真有猫腻

　　沈开举说，他曾认真的查看了《安阳市事业单位公开招聘人员实施意见》及本次“公考”方案——《安阳市关于公开招聘事业单位工作人员实施方案》发现，安阳市官方事后有关“七名考生入围又落榜”的解释非常牵强。比如说关于计分方式问题，《安阳市事业单位公开招聘人员实施意见》有明确的计分方式，但在本次招考过程中相关部门计分时却不采用；再如，安阳市人社局自己公布的《招聘方案》中规定：“根据报考人员面试成绩和报考的岗位类别，按拟聘岗位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。”实际操作时，安阳市人社局也没有按此规定执行。后安阳官方解释“面”字系笔误。实际情况是，如果按照《安阳市事业单位公开招聘人员实施意见》的计分方式，这个“面”字就不存在问题。安阳市官方对此也没有详细说明，仅仅以“笔误”来回应公众质疑。

　　沈开举告诉记者，作为河南省政协委员，在前几年的河南省政协会议上他每次都要针对公务员及政府事业单位招考中出现的条件设置不规范、地域歧视、性别歧视，以及一个萝卜一个坑等问题提出议案。近年来，“公考”制度虽不断完善，但各种”状况”出的依然不少。安阳市这次事业单位工作人员招考出现的问题可以说很典型，是“公考”制度“缺陷”的集中体现。

　　沈开举强调，“公考”涉及政府信誉，出了问题相关部门应认真的审核，查找问题所在，给公众和当事人一个具有说服力答案，而不是随便的以“失误”来唐塞。