打人的副教授拿什么评教授职称

　　有媒体报道说，武汉大学法学院的一名副教授对该院一名教授大打出手，其打人原因竟是“未评上教授职称”，而被打的教授正是评审委员会成员之一。那么打人者是个什么背景？小马飞刀告诉大家，打人者是硕士生导师、法学博士，而且是一个在专业上颇有建树的研究者。

　　颇有建树的法学研究者居然动手打人，是什么把他逼得斯文扫地。职称，现行的职称制度。早在三年前，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和互动百科，进行的一项千人调查显示，54.6%的人赞成取消职称评审。的确，当职称和利益密切挂钩，身处其中的人不免为之牵肠挂肚、寝食难安。可问题是，职称真的能反映人的实际能力吗？不能。

　　中国人民大学教授张鸣先生曾经说过，职业技术职称哪个国家都有，但像我们这样，几乎每个行业都有职称的现象，还真没听说过，所有的职称都按初级、中级和高级甚至更高级的分布排列。由于各行各业都要评职称，评职称就要有论文，就要考外语，于是，催生了好些相关产业。别的不说，单就论文，网上产、销、发表一条龙服务，生意兴旺极了。据说，如果需要专著，也一样有人代写。代写是什么价，不代写，只代为找发表刊物是什么价，一清二楚。同时，什么等级的刊物什么价，增刊什么价，非增刊什么价，也一清二楚。

　　其实张鸣先生所说的只是冰山一角。小马飞刀以为，职称评定已经成为某些行政机构“捞钱”的手段。众所周知，除了论文，还要考外语、考计算机，而这些都要缴纳数额不等的费用。如果是搞外语、计算机专业的，可以理解。但是其他行业的，比如教语文的、跑新闻的，几个时候用得着外语？而且计算机操作常识应该掌握，可非得考程序语言，又不从事编程或开发，考来何用。还有就是所在单位行政级别高低的问题。一些水平高却在低级别单位工作的人，想要拿个高级别的职称，难于上青天，可一些才干平平在高级别单位的人，却能轻松地拿到高职称享受高待遇，公正吗？

　　权力寻租、弄虚作假、潜规则盛行……这就是当前中国职称评定的怪现状。可问题是这些事谁都清楚，就是改不了。小马飞刀清楚地记得，早在2004年，国内各大媒体集体“开火”，建议取消外语考试，但人事部门是置若罔闻、我行我素，继续对知识分子的专业贡献予以蔑视和侵犯。于是大家心凉了，只能默默地承受。

　　期待职称改革的春天早日到来。(小马飞刀)