厦门一房产中介年终奖发奔驰还有新马泰游(2)

　　数据

　　近九成受访者有年终奖

　　在受访者中，共有87.27%的比例选择了2010年有年终奖可拿，仅有12.73%的受访者表示所在单位2010年不准备发放年终奖，这部分受访者主要集中在公务员、事业单位等行业。随着经济复苏面的逐渐扩大，很多企业已度过危机时期，开始扭亏为盈，发放年终奖自然也成为很多企业的年终奖励方式，导报记者采访发现，即使没有单独的年终奖金，也会有双薪、年货等可拿。

　　超七成年终奖5000元以内

　　除去正常的12月薪资以外，厦门的员工一般年终奖能拿到多少？在能拿到年终奖的受访者中，1000元-5000元范围的选择率最高，共有60.5%的选择率，再加上1000元以内的15.5%，共有76%的受访员工年终奖范围集中在5000元以内。这也代表了最普遍的年终奖范围。

　　选择5000元-10000元范围的排名第二，共有19.8%的中选率；此外，1万元以上至10万元之间的一共只有4.2%受访者选择，共约18个人。其中，1万元-5万元区间的选择范围是2.8%，约12个人，5万元-10万元区间是1.2%受访者的选择，约5个人；10万元以上的只有0.2%，只有1个人选择。

　　超七成受访者年终奖有增长

　　在通货膨胀的今天，你的年终奖也跟着上涨吗？通过调查发现，在能拿到年终奖的受访者当中，约有75.5%的人拿的比上一年多，16.2%的人年终奖比上一年少，另有8.3%的人选择年终奖金额不变。“年终奖上涨的幅度还没有CPI涨得快呢，实质应该跟往年差不多吧！”一位受访者算着账说。多数单位对年终奖金额保密

　　导报记者还在调查中发现，大多数单位对每个员工的年终奖金额是保密的，并不公开透明。在本次调查中，约有61.4%的受访者表示 “不知道同事的年终奖多少，公司对每个人的奖金保密”，剩下的近四成受访者表示 “知道同事拿多少”。值得注意的是，在选择“知道”的受访者中，“公司年终奖每个人不一样的”，是“每个人一样”的两倍，说明厦门大多数单位对员工年终奖是采取“保密”和“分等级”的。

　　超7成春节前发放年终奖

　　“拿了年终奖好过年。”一直都是很多员工春节前的盼头。尽管很多企业管理者认为，年终奖分两次发放，春节前发一部分，春节后再发放一部分，可以起到留住员工、减少员工流动的作用，但是通过此次调查，导报记者却发现，在受访者中只有不到两成的受访者选择这种方式，却有超过七成的比例选择 “单位会在春节前发放”，厦门很多单位似乎并不看重年终奖发放时间对留住员工的作用。另外，只有7.8%的人选择年终奖要等到“春节后发”。发放年终奖的目的是什么？

　　发放年终奖，到底有什么意义和目的呢？在本次调查中，还专门就发放年终奖的意义进行了问卷，在所有的选项中，“总结全年，表彰业绩”以75.2%的高比例居于榜首，成为在员工心目中，年终奖最大的意义所在。其次是 “激励员工下一年更努力工作”，选择率为65.5%，“控制人员流动”位列第三，“提高员工收入”排名第四。