一位在华尔街工作过的投行人士这样回忆：第一次看人抱着纸箱走出办公楼，心里会有震颤。但当你看到半层楼的人一起接到裁员电话准备离开时，你就麻木了。
近期，国际大银行纷纷宣布裁员。几个月来，英国巴克莱银行(Barclays)一直在裁员，其投行部门巴克莱资本(Barclays Capital)自1月份以来已在全球范围裁员约600人，而该行零售部门则裁员近2000人。
美国投行高盛(Goldman Sachs)是6月份首家宣布大规模裁员的银行，计划裁员1000人；英国的劳埃德银行集团(Lloyds Banking Group) 6月份已宣布裁员1.5万人；而自金融危机爆发以来已裁员2.8万人的苏格兰皇家银行(RBS)，预计还将进一步精简人数。
7月28日，瑞士第二大银行——瑞士信贷集团因为第二季度净利润大幅下滑52%，计划裁减约2000名员工；而另一家瑞士金融巨头，瑞银集团由于第二季度的惨淡表现，可能裁员 5000人之多。
根据彭博的数据，自金融危机爆发以来，欧洲银行业已经裁员23万人。
正当人们以为裁员告一段落之时，欧洲最大银行汇丰控股又将这场裁员寒流推向了高潮。
8月1日，汇丰在2011年上半年业绩发布会上宣布，公司将继续裁员，除了今年以来已裁员5000人，至2013年底还将再裁员2.5万人，共计3万人，约占汇丰员工总数的10%。
和饱受业绩折磨的其他同行不同，汇丰2011年上半年报显示，公司净利润达89.29亿美元，同比上升35%，高于市场预期(80亿～87亿美元)。这时大举裁员，究竟为何？
“巴Ⅲ”一到就裁员？
在各家国际银行的裁员公告中，“节约成本”是一个通行的说法。
瑞士信贷在裁员时宣布裁员可以削减4%的开支，而瑞银多达5000人的裁员目标，可以削减支出最多达20亿瑞士法郎(合30亿美元)成本。
同样，汇丰在8月1日宣布裁员计划时表示，裁员是为了实现2013年前节省25亿～35亿美元成本的目标。
相比“节省成本”，去年刚通过的巴塞尔协议Ⅲ似乎是更直接的原因。
2010年由全球27个国家中央银行就银行体系资本要求达成最新改革方案，即《巴塞尔协议Ⅲ》。
协议要求到2015年，全球商业银行必须将一级资本充足率的下限从现行要求的4%上调至6%；同时，由普通股构成的“核心”一级资本占银行风险资产的下限则提高到7%。
协议一出即遭反弹。
来自欧洲第一经济强国德国的反对声较大，原因是中小银行在资本金充足率方面要比大银行更为紧张，而在欧洲存在的大量中小银行中，来自德国的居多。
同时，接二连三的不利消息也重创了欧洲银行业的信心。从盎格鲁—爱尔兰银行濒于破产的消息开始，到希腊的债务危机，对欧洲许多银行来说，要满足更高的资本金要求，无论是从资本市场融资，还是用国家财政增资，都并非易事。
对外经贸大学金融学院副院长丁志杰告诉《中国经济周刊》，此次银行的大举裁员可以看成是“金融危机、巴塞尔协议Ⅲ后，各国银行对业务经营模式调整，获取主动的表现”。
