华西都市报：说方言要开除“家法”别成乱罚

　　上班说句苏州话，会被通报批评，严重的甚至还可能被炒鱿鱼？昨天，苏州某论坛上的一篇帖子，吸引了众多网友的眼球。向员工颁布“禁讲方言令”，理由是为了融洽同事间的关系。公司真的有权以此作为解雇理由吗？律师表示：“没有任何法律依据！”(5月17日《扬子晚报》)

　　上班说句苏州话就可能被开除，这事我宁愿当成冷笑话，或者公司为了“活跃气氛”的开玩笑。不是说，语言是一切误解之源吗？即便黑字白纸证据确凿。因为经验告诉人们，有时很多话语可能被误解或肢解。原因可归咎于：说话者词不达意造成误解；传播路径扭曲让听话者想当然地按个人体验去肢解原话。

　　但更多经验还告诉人们：屁股决定脑袋，糊涂人常办糊涂事，那些有悖常理的规定还真可能就存在。倘这事最终没被证伪，我其实最想对该公司员工说：索取应得的报酬和赔偿，赶紧卷铺盖卷走人。连基本法律都不尊重的公司，还能期望他们走正道赚钱吗？律师都说过，如此规定“没有任何法律依据”，从中还暴露出其管理的随意和粗暴。

　　其实，每个公司都有自己的企业文化，也会制定相应的规章流程，其目的在于确保工作的高效和秩序。就说普通话而言，对一些窗口和文化单位，这样的提

　　倡或者准规定，不乏其存在的现实语境。但当把提倡升级成禁令，让家法凌驾于国法之上时，想来很难达到高效的初衷，可能只能收获搞笑的结果。

　　该规定遭遇网友吐槽，其在表现形式上体现为一刀切，而在骨子里则显示了管理者的傲慢，也就是资方对员工的轻视和歧视，其最终指向则为该公司管理的无能。方言作为一种传统文化现象，本应受到呵护和尊重，当然出于交流需要，可在特定场合予以摒弃。如果仅因不小心说了方言，就将受到开除，显然是肆意放大了规定的效力。

　　规章制度在先行明示后，对犯错者应给予适格的惩处。当对犯规行为和受罚成本进行比较，出现显失公允和不成比例时，如此规定无论就形式还是本质而言，都值得商榷。倘若网友所传的“说方言要开除”的规定被确证为真，那么其处罚就表现为实质性失格。

　　现代企业自有其组织运营规则，而不是家天下的场所。无论出于何种目的的规定，都必须在国家法律规定的框架下制定。如果说企业没有法律常识，或不按法律规定行事，那么相关监管部门则不能任其胡乱作为，该出手时还就得出手，用法律规定和程序去矫正企业行为，让相对弱势的员工权益得到切实保障。（林小明）