微博治理亟需法制护航 盲目转发或“帮助侵权”

　　微博风光无限，侵权如影随形—

　　140字的江湖恩怨

　　核心提示：从2010年底的6311万增长到今年6月底的1.95亿，用户数量不断激增的微博，俨然成为我国当下最炙手可热的网络社交工具。但微博快捷简便、自由包容的特性，也导致微博平台上的言论鱼龙混杂、真假难辨，甚至肆意诋毁，触犯法律。这一现象，亟待引起人们的重视。

　　时隔两个多月，那条宣称浙江盘石信息技术有限公司在半年内“非法裁员二分之一”，“威逼利诱无所不用其极裁员500余人”，并指出该公司“利用杭州市大学生见习补贴政策漏洞填补用工缺口”的微博，仍然挂在网友“柚总”的微博主页上。

　　就是因为这条微博，今年8月，浙江盘石信息有限公司认为发帖者——网名为“柚总”的杭州小伙王磊(化名)所描述的内容与事实严重不符，侵犯了公司的名誉权，一纸诉状将“柚总”告上法庭。

　　法院还没有作出一审判决，但这起杭州微博侵权第一案吸引了众多媒体的关注，也引发了人们对微博言论自由与侵权的思考。当事双方及网友各持什么样的态度，到底哪些形式属于微博侵权，网友又该如何规避此类风险？

　　小微博：引出一场官司

　　对于被告上法庭这件事，年轻的王磊认为自己很“憋屈”：明明是一个公民在行使舆论监督的权利，怎么倒头来却成了名誉侵权呢？

　　事情还得从今年7月初说起。在杭州一家知名房地产公司工作的王磊，平时喜欢发发微博。他声称，在发布那条极具“争议”的微博前，他恰好从一些被盘石裁掉的员工那里了解到，不少员工在没有签署辞职文件的情况下遭到解雇。

　　“那样做是非法的。”王磊很气愤。为了给这些员工提供“声援”，与盘石公司没有什么关系的他，用自己的账号发布了一条自认为“有事实依据”的微博。庭审时，他也向法庭提供了一份调查收集证据申请书，上面列有14名前盘石公司的雇员。王磊表示这些人都与原告盘石公司近期存在劳动争议纠纷，可以说是“裁员”观点的证明。

　　盘石公司方面则质疑这些信息的真实性。在庭后接受媒体采访时，公司媒体联络人表示，盘石从今年开始退出了与百度的代理合作，实行产品转型，人员结构调整，但并没有“从900多人裁员减少至500人”。盘石杭州公司目前还有1000多名员工，各家外地公司的人数也不等。不知道王磊微博里的“900多”和“500多”，到底是指什么。

　　对于王磊微博里所说的盘石公司大量使用实习生填补用工缺口的说法，盘石方面认为，公司本来就是经过杭州市有关部门审核通过的“大学生见习训练基地”。而公司负责人田宁最早的一个“标签”，就是“大学生创业第一人”。所谓拿实习生填补用工缺口的说法很不妥当。

　　正是认为王磊微博中的每一句措辞都与事实严重不符，而且这条微博至今已被转发多次，盘石方面认为此举已给公司造成了价值25694元的退单损失，及其他负面影响。因此要求王磊立即删除侵权言论，支付赔偿金25000元，同时在媒体上公开赔礼道歉，消除影响。

　　调解时，双方也没有达成一致意见。

　　截至本报发稿，盘石与王磊持续了两个多月的恩怨仍在继续，那条“惹事”的微博，也依旧“笃定”地显示在王磊的微博主页上。