香港医疗“一线”缺人 聘用海外医生是权宜之计

　　香港公立医院再爆人手紧缺。媒体日前报道，一家公立医院急症室去年初有10位新医生入职，没到年底就有9人离职。

　　“缺人”导致事故？

　　香港伊丽莎白医院、联合医院和律敦治医院，均有急诊科医生转职到其他公立医院专科，或者私立医院。这个状况不过是香港公营医疗体系人手严重短缺的“冰山一角”。目前，全港公立医院约有200名医生空缺。即使每年有250个医科生毕业，但扣除每年的流失比率，短期内仍然无法缓解问题。

　　人手紧张已影响到医疗服务质量。据香港媒体报道，由于多名麻醉科医生离职，有医院原订2011年第四季度进行的肝肾移植手术，被迫延迟到今年第一季度进行。

　　此外，公立医院留不住有经验的医生，年轻医生却因为经验不足，容易误诊。有专家举例，曾有年轻医生看X光片时，看漏了手腕关节的舟骨骨折，或者把老人髋骨骨裂误以为是骨纹等。

　　2010年10月至2011年9月，香港公立医院共通报44起严重医疗事故，比前一个年度的33宗大增33%。其中，最多事故是在病人体内遗留手术工具，高达18起。有立法会议员质疑，是资深医生流失致使公立医院事故增加。　

　　引进海外医生

　　香港特区政府每年投入医疗系统的资金不菲，香港医管局所占资源可说相当丰富，医疗“前线”何以仍然缺人？

　　多家医护团体抱怨，医管局管理不善，资源分配不均，是重要原因。有业内人士指出，拨款虽多，但主要用作拓展新服务，让医生工作量大增。媒体早有报道：医生须连续工作20至30小时才得休息，惨变“医病机器”，每宗诊症仅有3分钟，连解释病情的时间也不够。工作压力大，薪酬却相对缺乏吸引力，因此公立医院的医生一旦攒够工作经验，便会跳槽，其中多数人会转往私立医院。

　　为缓解缺人状况，有关管理部门决定，2012年起增加医科学士培训名额，补充“新血”。但是培训一名专科医生需要13年，想单单通过培训解决问题，远水难救近火。

　　聘用海外医生是目前的权宜之计。近日，香港医务委员会已通过9名海外医生申请。但海外医生的培训经历与香港医疗培训要求不尽相同，海外医生在香港是否会“水土不服”，还有待观察。记者 乐天