作者：深圳特区报记者 叶志卫 罗实宜

　　位于深圳前海自贸区内的深圳市前海手绘科技文化有限公司(以下简称“来画”)，目前在深圳的120人团队中，港籍同事占比近三成，达到33人，公司计划继续招收香港员工。记者近日采访了解到，港籍同事有国际化思维，承压能力强，在公司里面也深受欢迎。

　　今年计划招聘超百名港籍青年

　　来画于2015年7月在前海注册。作为中国首家演示和动画视频创作创意平台，自成立以来，来画累计用户数千万，产生了上千万部作品，全网播放量超100亿。目前是新华社、国家文化和旅游部、人民日报的官方战略合作伙伴。

　　“来画近期完成1.66亿元B3轮融资，成立5年多以来累计融资5亿元，并在全国18个城市布局分公司，目前公司估值约36亿元。”来画创始人兼首席执行官魏博介绍，来画全国团队人数超过300人，深圳团队120人，其中港籍同事33人，占比近三成，人事行政部、产品研发部、运营部、设计部等都有港人的身影。

　　“我了解到，很多从事设计行业的港籍青年是非常愿意来到深圳共同发展的，这里平台好，工作机会更多，生活也很便利。我们计划今年招聘超过100名港籍青年。过去三个半月，我们收到806份简历，录取了其中的25人。”在魏博看来，香港青年有着超强的学习能力和很好的国际视野，因此，来画也很希望和香港青年携手前行，朝着建设全球领先的数字创作创意平台目标奋斗。

　　“香港同事都受过良好的设计专业教育，有国际化的思维，他们会用国际化的手法，去表达传统文化，他们的想法非常跳跃、非常独特。同时在国际推广上能熟练使用英语，他们在香港激烈的竞争环境中学习、成长，承压能力也很强，均是公司的得力干将。”魏博说。

　　来画人力资源部门相关负责人介绍，早在2016年，就有几位港籍应届毕业生加入来画做插画设计师，他们成长得非常快，目前基本上已经从职场小白发展为资深创意人士，现在被调派到来画梦工厂做各个创意项目的负责人。

　　“来画计划2-3年内上市，股权激励政策是开放给所有在来画工作的同事的，只要符合条件就可以获得来画的股权，包括来自港澳台的同事。”上述负责人介绍，上市之前，来画会给有期权的同事定期分红，比如，今年来画连续获得了两轮融资，为此，来画拿出了2000万给有期权的同事进行奖励，多名港籍同事都能拿到奖金。

　　魏博介绍，去年受疫情的影响，不少香港青年都想来深圳工作，但以前没有渠道，现在前海的发展为香港年轻人提供了良好的机会。“特别是，我们动画行业，需要互联网大平台来支持，但香港互联网大平台很少，来深圳后，他们都觉得是一个天翻地覆的变化。”

　　居住在人才房上班很方便

　　“我在香港出生长大、念书，毕业之后就选择了来前海发展，选择了来画。”来画的港籍员工波比说，因为大学学的是人文社科专业，他选择了和自己专业对口的人事行政类工作，目前在人力资源部门任职。

　　波比介绍说，他一直都有来内地的想法，认为这个专业在深圳发展空间会更大，“此外，我也希望能够在一家像来画这样的数字创意公司工作，比较适合年轻人，香港那边比较发达的，是一些较为传统的产业。”在香港读书时，因为身边有内地同学，他有微信，在公众号上看到来画的信息，就过来应聘了。

　　香港的语言环境更为多元，波比会说粤语、英语、普通话，这成为波比的一个发展优势。“劣势方面，香港的传统行业较为发达，所以我接触数字行业领域不是很多，这也是我想来深圳发展的原因之一。”

　　来到深圳以后，波比感觉，深圳的就业环境更为包容，政策上也对港人很友好，此外有大量互联网公司符合他的就职方向。“公司帮我们申请住房、交通、就业方面的补贴，我就住在人才房，平时上班交通都挺方便。”

　　“前海在港人政策上还是非常到位的，包括住房补贴、交通补贴、就业补贴、人才房等。公司统一收集港籍同事的材料，从公司层面帮助港籍同事申请各项资助政策。”魏博说。此外，前海管理局还制定了大湾区人才招聘计划，给企业提供宣讲会的渠道，帮企业在港澳台各个大学发布招聘信息等。

　　在交流方面，波比认为，“两边离得很近，文化上差异不大，来画基本上都是年轻人，也很好沟通。”魏博则笑着说，“我们没有隔阂，我们都喜欢短视频刷B站，喜欢打游戏看直播，全世界的青年人爱好都一样。”日常的休闲时间，大家也一起去打棒球，过生日会，一同去团建。

　　来深圳发展之后，波比的朋友也会不时打听他在来画的发展情况，了解到他的工作生活不错，很支持他在深圳发展，“我目前很喜欢这份工作，我和香港的朋友也经常聊到发展环境、福利之类的话题，内地的企业文化和许多香港企业不一样，同事们都像朋友一样相处，我想这一点会特别吸引香港朋友来内地发展。”

　　(原标题《这家深企港青员工近三成 港籍员工有国际化思维，承压能力强，在公司深受欢迎》）