日本一男子性骚扰被停职 最高法院裁定处分得当

　　日本大阪市水族馆“海游馆”男性管理人员因对女部下的性骚扰发言遭到停职，有关方面围绕该处分是否过重展开争辩，近日此案已上诉至最高法院。26日，日本最高法院第一小法庭对此案作出裁定，认为这一处分得当。法庭称：“作为管理人员，本应在防止性骚扰问题上起领导作用，频繁向女性发表猥亵言论非常不妥当。”

　　虽然二审判决认为该处分“过重、太严苛”，裁定该处分无效，但最高法院撤销原判，驳回了该男性就确认该处分无效的请求。

　　《男女雇用机会均等法》规定，职场上应防止出现涉及性方面的言行，企业也根据此法及厚生劳动省的指针出台了就业规则，对有性骚扰言行的员工给予惩处。此次最高法院严厉认定企业管理层的性骚扰言论，可能会对企业方面的打击性骚扰措施造成影响。

　　据判决书记载，2名担任“海游馆”代理课长的40多岁男性曾对2名二三十岁女派遣职员等谈及与自己外遇对象的性生活，并曾作出“性欲会逐年增加”、“你不做夜间工作吗”等发言，两人在2012年2月分别受到停职30天及10天的处分，并降职为股长。

　　最高法院指出“管理人员对处于弱势的女派遣职员在长达一年多的时间内屡次作出猥亵发言，使她们感到强烈的不快及屈辱”，并认为该行为对职场环境和秩序造成了极大的负面影响。(记者 马丽)