4月8日，记者从海南省委组织部获悉，海南省2011年竞争性选拔领导干部工作近日已经拉开序幕。海南省委组织部在此次竞争性选拔工作中，首次尝试不定向选拔方式、改变考试方式等一系列新举措，确保选拔出一批有真才实干的领导干部，助力海南国际旅游岛建设。
国际旅游岛建设求贤若渴
海南省委组织部部务委员、新闻发言人杜立文说，这次竞争性选拔，是深入贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》及省委的实施意见精神，推进干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人视野，优化干部资源配置的重要举措。
“海南有着众多丰富优质的资源，但缺乏的是人才，海南国际旅游岛建设被纳入国家发展战略后，加快吸纳各方英才，已成为全省上下的共识。”杜立文说，去年，海南通过竞争性选拔，从省外引进了6名干部。从这段时间的工作情况来看，这些干部总体上表现优秀，各方面的认可度比较高。这次海南加大了面向全国竞争性选拔的力度，18个副厅级职位中，面向全国选拔的就有13个。把选人视野扩大到全国，就是希望能集聚一批我省改革和发展中急需的紧缺性专业人才，进一步改善领导班子的专业结构、增强整体功能，为国际旅游岛建设提供有力的人才支撑。
杜立文说，竞争性选拔是干部人事制度改革的重要内容。去年，海南省委面向省内外竞争性选拔了15名副厅级领导干部。今年，又决定拿出18个副厅级职位进行竞争性选拔，体现了海南省委推进干部人事制度改革的坚定决心，是对海南干部人事制度改革的再深化、再推进。
从2007年至2010年海南省委提拔厅级领导干部的统计数字来看，这次拿出的18个副厅级职位，已占到年平均提拔数量的40%左右。以后，海南每年都将拿出一定的职位进行竞争性选拔，以实现竞争性选拔工作的常态化。
首次尝试不定向选拔等亮点突出
据了解，这次竞争性选拔与以往相比，亮点和创新众多。首先是选拔的职位多、类型广、范围大。这次全省选拔的领导职位共有166个，其中厅级职位18个、处级职位50个、科级职位98个；包含竞争性选拔副厅级领导干部、省直单位中层领导干部和市县部门领导干部等几种类型；涉及党群机关、行政机关和事业单位等多个层面。
其次是首次尝试不定向选拔方式。这次海南一次性拿出了5个副厅级领导职位试行不定向选拔。所谓不定向选拔，是指事先不设定具体岗位，不限定报名应试者的专业背景，仅仅对其职务、职级、文化程度、年龄等基本条件作一些规定。
“这样，可以让各领域、各行业、各类型的优秀人才能参与竞争，尤其有利于优秀的女干部、少数民族干部和党外干部的脱颖而出，拓宽各类干部的来源渠道；还可以根据选拔对象的综合素质、专业特长、个性特征等，按‘人岗相适’原则，灵活安排到合适岗位，提高匹配度，切实优化干部资源配置。”杜立文说。同时，这是海南首次实行省市县联合竞争性选拔，将会有效的整合资源，提高效率，降低成本，扩大社会影响。最后，在竞争性选拔的考试方法上，有了大胆的创新。“为了让干得好的考得好，作风实的出得来，能力强的选得上，我们在总结去年经验的基础上，进一步推动考试方法再创新。”杜立文说，对专业性较强的“总师”职位的选拔，笔试只考专业科目；面试采取“实地调研+无领导小组讨论”方式，着重测试应试者分析问题和解决问题的能力；同时还探索引入“履历+业绩分析”的新方法，对应试者的专业素养、技术管理水平，以及解决本专业复杂问题的实际能力，进行综合分析评价，最大限度地防止“高分低能”的现象。
保障措施严密确保选拔公平
为切实提高此次竞争性选拔工作的质量和选人用人的公信度，海南省委组织部首先从试题质量上下手，切实保证试题质量。
据了解，此次选拔的副厅级干部竞争性选拔试题，按规定由中组部考试测评中心组织命制，其他干部竞争性选拔试题，统一由具备资质的考试测评机构组织命制。这将有利于保证试题的质量和水平。
同时，切实加强纪律监督。海南省委组织部将邀请省纪检监察机关对笔试和面试进行全程监督，邀请公证机关公证笔试和面试成绩，使整个选拔过程在阳光下运行。尤其是对试题命制、试卷印刷和运送交接等关键环节，将采取封闭操作、专人负责、武警护卫等严密措施，实现无缝监督，杜绝失密泄密。海南省委组织部还公布了监督电话：0898—12380。
海南省委组织部还对选拔工作的每个环节、每道程序，都制定了内容翔实、操作具体的工作方案和流程，做到任务到人、责任到人，并针对可能出现的问题提出相应的预案，使每个环节、每项工作都做到有章可循，确保整个竞争性选拔工作规范严谨、运作有序。(记者陈传光、毛雷)
