海外华人保姆背后的辛酸:受不公待遇 缺职业保护

　　近年来，“华人保姆热”在欧美各国兴起。受过一定教育、外语流利或具有一定育儿和孕妇护理知识的华人保姆，不但收入增加，甚至出现了高薪难求的现象。正因如此，许多人相信华人当保姆是一件美差。然而，华人保姆背后的辛酸有谁知？

　　在西班牙家庭里当保姆的赵大姐表示，在西班牙当保姆，没有固定的工作地点，得四处跑。也许上一家雇主在马德里，下一家雇主在马拉加。而且，当保姆，家务活不是问题，孩子才是大问题。雇主的孩子，打不得，说不得。而一味地顺着孩子的结果便是养成孩子任性跋扈的性格。对雇主的孩子，是宠爱，还是管教，这中间的尺度如何拿捏，都是让保姆们头疼的难题。

　　除了工作地点不定、管教孩子尺度难拿捏外，缺少职业保护也让华人保姆大吐苦水。

　　在美国，一般华人保姆的月薪为1200美元至1500美元，比打零工高出不少。不过，美国并没有将保姆列入劳工之列。也就是说，在美国当保姆得不到劳工法的保障。华人保姆张小姐说，在美国，许多华人保姆都有类似的遭遇：雇主不负责其医疗保险，也不会给予假期福利；很多华人保姆工作时间长，有的还经常被雇主呵斥，在工作时间内不准打电话、不准和朋友或亲戚联系、不准对外表明他们的薪资待遇和工作情况等。

　　受不公平待遇的决不仅限于美国的华人保姆。在英国家庭工作的华人，同样遭受严重剥削。有关专家表示，在英国，家庭环境内的有薪劳动，是一个不受管制、没有规则的行业。家庭保姆在私人住处工作，她们的劳动生活隐秘不为人知，她们的工作条件也不受规范，全由雇主个人决定。雇主找寻员工的特质——“有弹性(随叫随到，工时超长)、廉价和弱势”以及移民家佣的位置——阶级(劳工)，性别(女性)，民族(“外来”)，定义了英国华人保姆的处境。

　　华人保姆弱势的处境让许多移民家佣团结起来，为自身争取应得的权益。英国知名的移民家佣劳工权益组织卡拉杨(Kalayaan)集结了来自东南亚和中东各国的移民家佣，为不少成员解决了她们工作环境里面临的种种困难。而美国的一些家庭佣人组成“美国家庭佣人联盟”(National Domestic Workers Alliance)，在争取与捍卫佣人的尊严和权益的同时，使得这些移民家佣得到更公平、更合理的工作待遇。(杨晓敏)