公司以罚代管 员工被罚成“月光族”满腹怨言

　　乱按电梯公司要罚款100元，浏阳熊先生觉得很委屈。

　　近日，不少有类似被罚遭遇的上班族向本报打来“投诉”电话，反映公司种种不合理的罚款制度，其中一家装饰公司的员工甚至称，经常有同事被罚成“月光族”。记者调查发现，公司“以罚代管”的现象在长沙很常见。

　　“21日凌晨我在值班时，领导居然因看到我‘眼睛通红’就断定我打了瞌睡，提出要罚款50元。”荷花园大厦工程部保安周先生拨打本报热线说起这事直叫屈，他表示，公司一些主管经常随意对普通员工实行罚款，同事对此满腹怨言。

　　长沙艺筑装饰公司员工凌肃(化名)向本报反映说，公司的罚款实在是太厉害了，“不带工作牌罚5元；迟到、不做报表各罚20元；每个月必须有8个上门客户，少一个罚款50元。”凌肃说，公司组织活动时，如果不带客户参加，也将面临罚款，罚款额度都是临时制定，时高时低，没有一定标准。

　　据凌肃介绍，几乎每个月都有同事被罚款，甚至经常有月工资被罚款扣光的情况，“公司制定的处罚规章制度并没有征询员工的意见，罚款额度又这么高，严重侵害了我们的权益。”

　　对于员工的质疑，长沙艺筑装饰公司一位黄姓经理在接受记者采访时显得不以为然，“如果单靠管理，不实施罚款机制，公司根本无法提高员工的工作效率。”他解释，市场销售行业相对比较特殊，如果管理不得力，很可能出现“员工领工资而不积极发展客户”的情况。

　　律师说法

　　罚款也得保证最低薪酬

　　“用人单位在对员工实施处罚过程中实际存在着一个法律漏洞。”湖南金州律师事务所律师陈平凡表示，根据劳动法规定，用人单位采取的“罚款”措施在通过职工代表大会讨论并明确告知员工后，才算公司管理制度的一部分，否则处罚就没有法律依据。陈平凡认为，从合理性角度出发，公司应当在处罚后保证劳动者拿到不低于当地最低工资标准的薪酬。

　　湖南省人力资源和社会保障厅相关工作人员也表示，企业制定的规章制度不得与现行的劳动法律、法规相冲突，否则当事人有权依法要回自己被罚的钱物，必要时可向劳动部门投诉并申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 (三湘都市报 杨田风)