新生代农民工好新潮娱乐 离职多因不自由工资低(4)

　　维权意识差

　　大多就是“用脚投票”

　　杨靖16岁时，在快餐店送餐。令他不能容忍的是老板不讲理。有一次，他在送餐途中被车撞了，老板不给医药费，反而把赔偿费全部拿走，之后，又是拖欠工资，这使得他再也没办法忍下去，直接跟老板翻脸走人了。

　　1990年出生的吴玲来自渭南某村，18岁经老乡介绍去广东一家鞋厂打工，目前在西安某KTV做服务员。在广东换了3家单位，离职理由各不相同。谈起辞工的经历，吴玲很坦然，一次是因为工资太低，工作6个月后辞工，一次是由于拖欠工资“大公司一般是不会欠工资的，小公司就不好说了。小公司没钱，就有可能会跑，那你还不是没办法”。吴玲参与过一次“罢工”，原因就是工资太低。

　　调查数据

　　新生代农民工对于人文环境非常重视，注重老板的人品及对自己的态度。调查显示，如果老板人品太差或者对自己不好，有60.8%的青年农民工会毫不犹豫地“抬脚走人”，不看老板脸色行事。同时，青年农民工还通过“用脚投票”的斗争方式给资方以教训，迫使资方考虑更好地对待农民工，改善工作条件，适当提高工资水平等等。

　　采访中，离职的两大原因印证了这个报告，分别是“不自由”和“工资低，工时长”。

　　吴玲也知道可以通过法律途径打官司，但碍于打官司也要钱，如果拖欠很少的话，可能就算了。

　　曾做过法律援助工作的律师李铁认为，新生代农民工个人维权意识强，但制度维权意识不足，新生代农民工对工会的认知程度要低于老一代。在对工会的了解程度上、参加工会的比例上及对工会作用的认识不足，权益受损的时候多数选择换工作，所以流动性较高。但维权意识的兴起，会全面推动中国劳动法规的建设，为其自身权益提供更多的制度保障。　　(文/记者张潇 实习生靳敏 蒋京儒)