(新春走基层)探访无锡节后首场线下招聘会：企业用工需求“逆势上涨” 高薪岗位比例提高

　　中新网无锡2月20日电 题：探访无锡节后首场线下招聘会：企业用工需求“逆势上涨”高薪岗位比例提高

　　中新网记者 孙权

　　2月20日，无锡春节假期后的首场线下大型综合招聘会在无锡高新区如期举行。到场的50家企业提供了近2000个岗位，吸引了500多名求职者现场应聘，达成初步就业意向率80%以上。此外，同步参与网络招聘大会的62家企业还收到电子简历超千份。

　　根据疫情防控需要，今年参会企业和入场求职者数量有所控制，但进一步细分市场供求量可以发现，自带“实力雄厚、待遇好、人文关怀”光环的企业依然是保就业的“定海神针”，提供的岗位数量、平均月薪和收到的简历数量均有增无减。

　　在本次参会企业提供的岗位中，最高月薪超2万元，平均月薪5179元，同比前年春节后首场招聘会上涨15%。尤其是高薪岗位比例提高，月薪5000元以下的岗位占比明显下降。

　　新兴职业发展迅速 企业用工不减反增

　　“为尽快复工，企业用高薪酬来吸引求职者，也从一定程度上拉高了市场平均薪酬。”无锡新新人力总经理助理唐娜玲介绍，虽然疫情对经济和企业生产经营的不利影响还没有完全散去，但大部分企业，特别是一些“大体量”企业，其招聘需求量还是很稳定。有的不仅没有缩招，反而还“逆势上涨”，一定程度上缓解了求职者的就业压力。

　　“今年我们在‘生产助力’这个岗位上，准备招600人左右，从目前的应聘情况来看，缺口还很大。”SK海力士系统集成电路项目招聘主管顾云霞称，该公司新项目即将投产，需要大量的人手。

　　此外，一些新兴职业也发展迅速，也成为此次招聘会新的亮点。比如，无锡睦岚致家家政服务有限公司这次就带来了灵活接单的保洁师、烹饪料理师和家电清洗技师三个岗位，要招90人，月薪是1万元朝上。

　　唐娜玲介绍，诱人的工资价位显示出新兴职业具有较强的市场活力，虽然五险一金福利优势不明显，但由于工作灵活，弹性较大，入门门槛较低，不需要像其他职业“坐班”，吸引不少年轻人入行。

　　睦岚致家人事行政经理李韵也告诉记者，该公司今年还打算招聘一批收纳师，这些人员的工资待遇，要比现在的工种再上一个台阶。“在一、二线城市，这些收纳师的年纪都不大。”

　　求职者看中企业抗风险能力 人文关怀很关键

　　“新年第一仗，希望开门红。”来自南京某大学的大四学生小袁这次给养乐多投了份简历，他直言，“经过疫情考验发展起来的公司，发展前景不会差。”

　　谈及疫情对职业观念的影响时，小袁说，现在会更多考虑企业的抗风险能力和雇主品牌建设。

　　“今年求职者普遍关心企业未来的发展规划，更关心自己开不开心。”养乐多一位负责招聘的人事主管告诉记者，原来不少车间工人不喜欢放假，因为没钱赚。现在不一样了，很多年轻人就是不愿意加班，哪怕是多给钱也不干。“他们更在意有趣的工作环境和有温度的人文关怀。”

　　因去年疫情防控期间加码投资无锡设立新工厂，养乐多成了不少求职者关注的对象。从后台收到的简历数来看，该公司的2个岗位收到了近百份简历。

　　在招聘会现场，记者也听到不少求职者提出“保留双休”“免费体检、食宿”“拓展、旅游福利”等要求，对于这些要求，大部分企业人事都表示可以商量。

　　直播常态化或成新的招聘方式 求职者接受度高

　　疫情不仅使得岗位需求、求职心态发生了变化，也让线下招聘开始注重自身的革新。

　　在招聘会现场，记者看到，为了响应疫情防控要求，无锡新新人力资源市场实行扫码测温智能入场。所有参与线下招聘的求职者，都要提前在手机端注册电子简历，并完成网上预约，现场出示苏康码，快速进场。

　　因采用“线上+线下”方式，所有求职者都能在线上线下同步求职，浏览招聘会岗位信息，并完成线上投递。

　　另一边，直播招聘会也同步开播。不需要人群聚集，也不需要求职者在会场“转到头晕”，充当“主播”的企业人事们就会在镜头前为各位求职者一一介绍招聘企业、岗位需求详细信息。求职者只需打开手机扫一下进直播间的二维码，便可以挑选自己感兴趣的职位。

　　“这不，刚刚‘下播’，微信就多了好几个好友申请，都是根据直播中分享的二维码前来咨询的求职者。”顾云霞认为，直播常态化或成新的招聘方式。

　　作为无锡用工集中区，此番无锡高新区的这场招聘会也侧面反映了无锡大市招聘市场的基本情况。为满足企业招聘和求职者就业的需求，无锡高新区动足脑筋，通过现场招聘会、网络招聘会和直播带岗相结合，多方位拓宽就业渠道。

　　另外，无锡新新人力资源市场还积极筹建产业人才实训基地，通过人才培养、人才孵化、人才输送，增加行业化、重点就业群体精准预约制招聘会，进一步搭建就业信息云平台。(完)