五大行高管薪酬“腰斩” 新规致奖金迟迟不兑现

　　继今年初颁布了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》之后，财政部又宣布从12月1日开始为期10天的专项检查行动，全国23家金融央企高管薪酬成为检查的对象，检查范围涵盖企业党委、纪委、董事长、总经理、行长等几乎所有相关负责人的基本年薪、绩效年薪、薪酬兑现和福利性收入等。

　　作为此次检查的对象，五大行(中行、工行、建行、农行、交行)的高管薪酬情况也再次受到关注，记者查询了财报发现，虽然2009年其高管薪酬收入同比几近“腰斩”，但在数字大降的背后是新规导致部分薪酬无法确认。有业内人士分析，此次财政部摸底调查也是要进一步明确相关央企的薪酬体系，高管的奖金制度或将成为检查重点。

　　五大行高管薪酬“腰斩”

　　今年2月份，财政部颁发了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》，随后银监会也发布实施《商业银行稳健薪酬监管指引》(简称《指引》)。对金融业高管的“限薪令”，也直接影响了此后陆续出炉的银行2009年财报数据，其高管2009年薪酬相比2008年都出现“腰斩”趋势。

　　例如，2009年中国银行从董事长到董秘等15名董事会成员总薪酬是1698.1万元，其中薪酬最高的依然是信贷风险总监詹伟坚，税前薪酬合计为651.2万元，但相比2008年的1181.1万元减少近半。此外，中行董事长肖钢去年税前收入75.9万元，也比上一年度的150.7万元下降了一半。

　　同样，工商银行10名高管2009年的税前合计收入为774.5万元，人均为77.46万元。而在2008年，这10名高管的税前总收入为1336.4万元，如剔除当年下半年蔡才任监事长的赵林，则9名高管的平均薪酬为139万元。

　　薪酬减半有“玄机”

　　虽然数字被“腰斩”，但在“缩了水”的工资单背后却也有不少玄机。经记者查询，五大行2009年年报的高管薪酬表后都附有一句注释：“根据国家有关部门的最新规定，本行董事长、监事长、执行董事及高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露。”因此，被“腰斩”的薪酬事实上只是2009年已发的部分，而高管薪酬的剩余部分到底有多少仍是个谜。

　　对比2009年年报与2008年年报不难发现，2009年发放的薪酬主要是基本工资及各种福利(包括社会保险、住房公积金、企业年金及补充医疗保险的单位缴费部分)，根据规定，这部分的薪酬应该是按月发放的。虽然各家银行的规定不尽相同，但一般高管的薪酬都由薪金、基本工资及津贴、各种福利及奖金等几部分组成。其中，奖金是最大的薪酬来源，而这一项目在五大行2009年高管薪酬报表中集体“隐身”。因此，财政部此次检查的重点或就在中央金融企业高管的奖金制度之上。而根据银监会的《指引》，商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由“固定薪酬+可变薪酬+福利性收入”等构成。商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%，商业银行主要负责人的绩效薪酬要根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

　　高管年薪是职工10倍左右

　　监管部门对中央金融企业高管“限薪”，不只是强调风险与管理者的薪酬挂钩，也强调要保证高管与普通职工之间的收入差距的合理性。而根据业内人士介绍，有关方面在2002年就作出规定，高管年薪与普通职工年薪差距不得超过12倍，在目前情况下应保持在10倍左右是比较合理的。

　　记者就此也查询了五大行的年报数据，发现其高管年薪普遍都在普通职工年薪的10倍左右，属于业内规定的“合理范畴”。例如，在工商银行，2008年其9名高管的平均薪酬为139万元，而2008年度其职工薪酬约为512.52亿元(扣除退休福利等)，以当年末385609名员工折算下的平均收入约为13.3万元，高管薪酬是员工的10.5倍。如果以2009年高管平均77.46万元的薪酬计算，则是同年职工14.4万元年薪的5.38倍。而根据农行的招股说明书显示，五位最高报酬员工平均薪酬为144万元，是普通职工12.64万元年薪的11.4倍。记者 张潇 实习生 荣颖君