工资高更自由 浙江用工荒催生“赶货游击队”

　　王勇广是永康一家电器厂的负责人，临近春节，工厂里十几位员工陆续提出要回家过年，但厂子里有一批外贸订单，要赶在年前交货。

　　要在往年，这就是“用工荒”了。但现在王勇广一点也不着急，他拿起手机拨通了袁昌盛的电话。

　　是什么原因，让王勇广有底气可以这么悠闲，话题得从袁昌盛这里说起了。

　　应急工，其实就是赶场子

　　袁昌盛，山西人，五六年前来到永康，现在被人称为“大老板”。不少企业出现用工荒、赶订单时，都会想到他。因为他手下有200多位工人，被称为“赶货应急队”。

　　哪个工厂缺工、需要赶货，一个电话，他们就可以出现在该家工厂的车间。订单完成后，双方结清用工费，“应急队”又赶往下一个工厂。用袁昌盛自己的话说，其实就是“赶场子”。

　　在永康，这种“赶货应急队”大大小小有20多家，稍成规模的有五六家，袁昌盛算是人数最多的一家。

　　“应急赶工队”的工期并不固定，短的十天、半月，长则两三月，甚至半年或者一年。而他们涉足的地方，也不仅限于永康。

　　“80%是在永康，也有金华、武义、东阳、丽水等地。”5月份，袁昌盛还送了10多位工人到江苏扬州。

　　应急工，收入高

　　在王勇广看来，“赶货应急队”的最大优势是“灵活”、“救急”。

　　永康市嘉鸿工具有限公司的成女士也是相同的看法，“有时侯，临时接到订单，本来工作就超负荷了，这时就很需要他们来帮忙，做完后钱财两清，很干脆，也很自由。”

　　不过，王勇广也承认，作为企业，不到迫不得已，也不会使用“赶货应急队”。“因为他们的费用高啊，比工厂里工人的工资要高出10%~20%吧。”

　　王勇广算了一笔账：应急队工人的工资一般是按小时计或者按件计，前者，每人每小时的工钱是8元~8.5元，而一般工人则是7元以下；后者，每人每件8元，而一般工人则最高是7元。

　　所以“赶货应急队”工人的收入自然比一般工人高些。

　　来自山西的葛清明做“应急工”有两三年了，之前，他在永康一家滑板车生产厂里打工，“工资一个月1500元左右吧，最高拿到2000元，不可能再提升了。”

　　现在到了袁昌盛的“赶货应急队”，葛清明每月的工资稳定在2500元左右，做得好，可以拿到4000元，“每年的纯收入有3万元吧，比以前翻了一倍都不止。”

　　“赶货应急队”也需要技术含量

　　之所以想到成立“赶货应急队”， 袁昌盛称自己钻了个“空子”：工厂有淡旺季，急需工人时，一时半会儿招不到那么多人，而且一个单子，再招工，成本也高。

　　平时，袁昌盛每天的接单量也就一两个，但春节临近，正是他们最忙的时候，这段时间每天基本是五六个，200多个工人都被派了出去。

　　除此之外，他们做工的领域也很宽泛：电动工具、保温杯、儿童滑板车、休闲桌椅……几乎涉及永康所有的行业。

　　“我们有技术指导，新接到的单子，会让这些技术指导带着工人做。”所以，袁昌盛带领的“应急工”平均年龄在20岁左右，年轻人“灵活、适应能力强”。

　　但在王勇广看来，“应急工”主要还是做些相对简单的活，“不能把应急工放在关键岗位，或者有危害性的地方，免得万一出现工伤，处理起来麻烦。”

　　应急队以80后90后工人为主

　　“赶货应急队”，有多大的生存空间？

　　在王勇广看来，至少现阶段，这种“赶货应急队”还是有很大市场潜力的。

　　“连续4年，工人都不好招。”王勇广说，现在，正是70后工人、80后工人与90后的临界期，70后年纪大了，80后和90后，特别是后者，吃苦耐劳明显不如上一辈，“他们很难长时间待在一个地方，这种应急队的自由度，正好对他们胃口。”

　　而且应急工没有无休止的加班，对方定的工作量，只要能完成，就可以提前下班。工资一月一清，不会拖欠，这点颇受一些打工者欢迎。见习记者 吴朝香