首钢11条途径安置2.2万名职工

　　输送到首钢京唐公司等新项目、转岗在原厂区从事文化创意等新产业、留守护厂、企业内部退养退休、解除劳动合同……针对石景山厂区钢铁主流程全面停产后富余的2.2万名职工，首钢通过了《首钢北京钢铁主流程停产职工分流安置方案》，安排了11条分流安置渠道，预计今年一季度完成全部安置工作。

　　首钢劳动工资部部长闫勇志介绍，方案的总体原则是全力安排好每一名职工，并制定了四个实施原则：一是骨干有岗位，所有坚持北京地区生产的骨干人员都要妥善安置;二是职工有渠道，结合企业发展需要和个人意愿，按11条不同的渠道妥善进行分流安置;三是分流有政策，包括解除合同的政策;四是安置有秩序，在总体分布实施的基础上按计划逐步展开，只要还有一名职工没有安置好，单位主要党政领导就不能离岗。

　　“去年11月17日，首钢职工代表大会以无记名方式进行了投票，北京市总工会全程参与，最后超过96%的通过。”闫勇志说，目前，首钢正加紧进行分流安置方案的落实工作。

　　首钢京唐、迁钢等新基地是安置职工的一个重要渠道。首钢此前在新基地做了大量的工作，其中一项是双岗配备，即一个岗位，以前是一个人，现在扩充为两个人，此举既能安置部分职工，也是为这些新基地扩产储备人员。

　　为了满足石景山厂区发展新产业的需要，首钢于去年10月份开办了第一期新产业开发人员培训班，首钢下属各单位的职工满足一定要求就可以报名，专业有文化创意、高端装备制造、高端金属材料和生产性服务业，基本涵盖了老厂区今后的发展方向。

　　2005年2月，国务院批复首钢搬迁调整方案，标志着首钢搬迁调整正式开始。从那时起到宣布全面停产前，首钢已累计安置职工3.4万人。

　　相关链接

　　首钢11条分流安置渠道

　　1.择优选拔部分管理人员组建精干的总部机关

　　2.全力转移愿意支援到迁钢等新项目工作的职工

　　3.保留在京不受搬迁影响的生产线安置部分职工

　　4.利用新产业项目和首钢工业区土地开发安置职工

　　5.组建技术咨询机构安排部分技术管理及操作人员

　　6.组建设备拆迁队伍安置部分修理及相关人员

　　7.通过组织留守护厂安置部分大龄体弱或家庭困难人员

　　8.对达到法定退休年龄人员按照国家相关规定办理退休

　　9.按职工意愿办理内退或离岗待退

　　10.未选择上述渠道分流的职工可以安排居家待岗

　　11.在职工自愿基础上解除或终止劳动合同

　　记者孟为 董长青