多数企业发放年终奖 高额奖金诱发人才大战

　　岁末年初，各企业都使出浑身解数来挽留人才。据最新的调研显示，本季度中国地区的招聘意向大幅上扬， 2011年第一季度有72%的受访者计划增加员工人数。另外，有92%的受访者表示其所在企业会发放2010年年终奖，奖金额度将高于往年；有近1/3的受访者预计加薪幅度将达到或超过10%。

　　招聘意向再创新高

　　本季度中国地区的招聘意向涨幅巨大，达到自1998年以来的最高水平。在各行业领域，计划增加员工人数的受访者比例由上季度的65%猛增至本季度的72%。发布此项调研的翰德亚洲区董事总经理Mark Carriban表示，“面对竞争愈加激烈的人才市场，雇主们纷纷提高奖金和加薪幅度，并采用多种策略增强员工忠诚度和保留优秀人才。”

　　各行业领域的招聘意向均比去年同期有大幅增长，而计划减聘的受访者比例则由5%降至1%。银行及金融服务业的招聘意向再登榜首，有79%的受访者计划增加人手。

　　多数企业发放年终奖

　　有92%的受访者表示公司会发放2010年年终奖，这一比例远高于亚洲其他受调查市场，并高于2009年底的84%。在各行业领域，计划发放年终奖的受访者比例也都高于往年同期。

　　对于计划发放2010年年终奖的受访者，总体上，很多雇主的奖金水平都高于往年。表示按低于5%的比例发放年终奖的受访者数量由11%下降到了6%，另一方面，表示将按20%以上的比例发放年终奖的受访者则占到20%，较2009年的11%增加了近一倍。与其他地区相比，中国地区的雇主们更乐于支付高额奖金。

　　为了在人才吸引上增加筹码，今年雇主们也在加薪计划上动足脑筋。总体上，中国地区雇主的加薪幅度在亚洲其他受调查市场中居首。有近1/3(32%)的受访者表示加薪幅度在10%或以上，该比例远高于其他市场。 李磊琼