用工荒蔓延 劳务市场未"开门"企业就开始"抢人"(2)

　　农民工兄弟急着找个好工作，还有人比他们更着急，那就是招工单位。几年前就已引起关注的“民工荒”现象，在今年表现得尤其突出，随着中国经济地图的悄然变化，中西部开始与东部展开争抢农民工的激烈竞争。

　　眼下，进城务工大军集中出行，用人单位为了招贤纳士，也是大摆擂台，奇招百出。来看看浙江企业是如何抓紧招工、出手抢人的？浙江台记者陈征北报道。

　　今天一大早，记者在浙江诸暨大唐劳务市场看到，尽管大门还没开，但在门口已经聚集了上百位外来务工人员，他们仔细浏览着墙上的招工启事。不少企业招工人员还干脆钻进人堆，跟务工人员面对面交流起来。杨先生拿着招工牌已经在劳务市场门口站了一个多小时，他告诉记者，一大早已经和4名务工人员达成用工意向，自己经营的外贸针织厂还有20多个定型工缺口，为了能早点正常开工，这些天只好放弃走亲访友，亲自来招工：

　　杨先生：我每年有这么早，我每年(正月)初八要开工的。

　　早上9点，萧山人力资源市场的各家职业中介所的桌子前几乎都围满了人。职业中介所的工作人员告诉记者，现在来挂牌的单位开出的待遇都比去年前要高，像保安、车工、技术工等工作，少则加一两百，多的，甚至比去年高了近千元。虽然如此，他觉得，今年的用工形势可能也还是不太乐观：

　　工作人员：用工单位需求量大，去年是民工荒，今年人多也多不起来的，因为总体来看，(人)就是逐年减少的，因为他们的老家也在发展。

　　中国·超威电源有限公司负责人马玉龙：我们早上七点多就过来了，大部分员工都过来了。工资我们的板上都写着，2000-4000/月，不同工段不同工种，工资不一样，福利包括住房补助，包括吃饭都有补助。

　　马玉龙说：目前企业的用工缺口有数百人，如果招不到工人，生产线就面临停产，订单流失。据了解，为了破解节后用工荒，浙江长兴许多企业在春节前就已经向员工开出了诱人的条件，而且平时都很注重善待外来员工，注重感情投资。今年春节还没过完，不少外来员工就纷纷返回原来的企业上班：

　　外来员工：领导讲过了，工资比去年提高10%或者15%。我这边去年请假请得早，今年早点过来值班。

　　正值节后春运返程高峰，为了让员工顺利返回企业上班，今天，宁波申洲集团组织了47辆大巴，来到安徽阜阳，免费接2300多名农民工回宁波务工。

　　安徽员工：我是安徽阜阳的，现在是返程高峰期，很多人都要回来上班，我们那边人很多，车票比较难买，申洲公司派车把我们接过来能够让我们按时上班。