江苏百万民营企业交权“富二代” 各路专家支招

　　中新社南京2月9日电 (记者 朱晓颖 申冉)中国改革开放以来第一批民营企业家正面临“交印”高峰。作为大陆民营企业第一大省，百万名江苏“富二代”成长牵扯诸界。9日，在江苏省政协十届四次会议间，各路专家为“富二代”掌印铺路支招。

　　将培训“富二代”，与培训党政官员、国有企业管理阶层、科技领军人物放在同一高度，这是江苏省工商联曾提过的建议，饱受各界争议。去年，工商联组织了专门针对“富二代”的培训，这在大陆还是首次。今天，工商联旧案新提：设立专项培训经费，纳入财政预算。

　　江苏曾是国有、民营、外资经济“三分天下”，但民营经济发展势不可挡，由“1/3”迅速攀至“半壁江山”，其中70%以上民营企业是家族企业。江苏省工商联主席李仁说：“去年，江苏GDP超三万亿元，民营经济规模超两万亿元”。该省民营企业数量连续数年居中国大陆第一。

　　根据江苏省民营经济研究会针对1008家民营企业的调查，截至目前，7.3%的一代民营企业家已将“帅印”交给子女。今后1～5年、6～10年、11～15年内，13.3%、25%、32.1%的民营企业将实现“一代”向“二代”的财富大转移。

　　如此庞大的家族权利传承“运动”，其结果关系到民营经济可持续发展力。李仁在谈到培训“富二代”问题时仍十分肯定：“采取国情教育办法，定期培训，继续办，长期办”。

　　“富二代中也有十分优秀的人才”，他说：“去年我们组织(他们)去延安、井冈山，刚开始，我还担心他们是否能接受，现在看来，接受培训的二代人是认可的，所以这项培训要长期推动。民营企业有上百万家，培训人数有限，我们正在探讨到香港办班”。

　　对于这样的培训，部分“一代人”表示“买账”。“我的孩子还小，如果今后还有培训，我肯定会给小孩报名参加，言传身教固然重要，但我自身是有局限的，教给孩子的东西不一定客观”，三胞集团有限公司、宏图高科股份公司董事长袁亚非如是表示。

　　“民营企业发展的这二、三十年，不缺钱，缺乏育人方法论”，袁亚非认为，培训方法最好是“儒家思想+职业经理人制度”，进行主动、科学、有逻辑的组织培训。(完)