上万饭碗等来六百求职者 浙企条件诱人抢不到人

　　昨天，杭州市人力资源市场春节后开门首日。

　　8点半，市场刚一开门营业，大厅里很快就人头攒动。焦虑、急切、寻觅、期盼……种种表情交织在脸上。

　　忙碌是招工者和务工者共同的节奏。

　　务工者们在各家中介到处看看问问、货比三家，想寻找一份相对满意的工作，给自己一个全新的开始。

　　各家急着用人的企业都忙着揽人，不少岗位都可以当天上岗，而且月薪相比去年同期都有两三百元的涨幅。西湖边一家大酒店的王先生说：“就拿服务员来说，我们开出的月薪比去年涨了20%~30%。”

　　“灵市面”的多

　　货比三家是普遍心态

　　虽然人不算少，但很多人只是先来“灵市面”的，并不急于把自己推销出去。

　　“我原来的工作还在做，今天先来看看，要是有合适的就跳槽，待遇要是一般或者和以前的差不多，我就不跳。”27岁的酒店服务员小王告诉记者。他的这种心态，能代表相当一部分求职者。

　　“你这里保安的月收入1500~2500元，这1500元里要不要扣掉社保？拿到手的有多少？”在一家现场招聘保安的公司前，一位求职者详细询问着。

　　除了最主要的工资待遇，求职者们最关心的问题还有：工作时间是8小时还是12小时？要不要加班，要不要上夜班？是单休还是双休？有没有工作餐？是管一顿还是两顿？上班的地方离自己的住处远不远？

　　在一家大酒店的现场招聘处，一位身材高挑挺拔、长相帅气的小伙刚来咨询行李员的收入水平，立刻被两位招聘人员看上了：“你条件这么好，做这行很合适。你去打听一下，我们的收入水平，在杭州同类型的酒店里绝对算高的。怎么样，先做着试试看吧？”

　　小伙子被夸得有点不好意思，不过依然没有轻易答应：“你说说工资到底有多少嘛？”

　　“我们是底薪加小费，你去打听一下，行李员主要是靠小费的，美元也有，日元也有，很有‘钱途’的哦！”招聘人员继续“利诱”。

　　小伙子挠头想了想，表示还要到处看看。

　　记者观察发现，有几类工作的需求量较大：保安、酒店服务员、工厂里的操作工和需要一定技术的工种。

　　不过，保安的岗位需求量虽大，但对工作者的年龄还是有一定的要求，一般要求不超过40岁，有些放宽到45岁。有一些超龄的求职者，虽然诚心，却被年龄这一关生生地卡住了。

　　抢手的还有汽车修理工、油漆工、钣金工，熟练工的工资在3000~4000元甚至以上；同时服装厂的裁剪、车工、辅助工、大烫开出的月薪也有2800~4000元。

　　10034个岗位

　　289人达成初步意向

　　今年24岁的顾正勇来自云南，学历是初中毕业。他穿着皮衣的身影在许多家中介晃了一下又消失了。只见他到处询问，却并不着急交中介费、落实工作。

　　此前，他在杭州一家小区做了3个月保安，月工资1500元。因为觉得所在保安公司的管理制度太差，加上收入不高，伙食也不好，他在大年初三提出了辞职。

　　“现在杭州物价这么高，就算有两千块，钱也根本不够花，我的那点工资，总是一拿到手就没了。”

　　别看他年纪不大，出门打工的经历却很丰富。他在广西、广东、上海、内蒙古、辽宁等地都打过工，做过数控车床操作工。

　　对于自己想做的工作，他有着非常明确的想法：“我想找家4S店做汽修工，月工资不能少于2500元，其他的工作不适合我。”

　　他的这份自信来源于他在部队里开车、修车的经历：“那时候在部队里学会了开车，我开的是卡车。开车自己也要会修，就摸索着学呗。车子有什么毛病，我听听就知道，自己就能修好。”

　　在昨天贴出的工作中，他没有找到自己中意的工作机会。如果没有这样的工作怎么办？“那我就去义乌、浦江，那里的数控机床厂多，我以前做过有经验，工作是不用愁的。”顾正勇显得胸有成竹。　 

　　同时，他也给自己17岁、刚高中毕业的妹妹留意工作。“她年纪还小，没出来过，我先帮她看看，打算帮她找一个能学习技术的工作。”

　　“截至下午4点市场关门，共有405家企业提供10034个岗位，人流量600人左右，达成初步意向的有289人，这个情况比去年开门第一天要好。”杭州市人力资源市场一处处长向明华告诉记者。

　　同时，他也表示，昨天是开门第一天，很多企业还没有进场招工，再过一段时间，还会有更多的岗位陆续发布。

　　服装企业“抢”人

　　啥都不会也没关系，来了再说

　　昨天，杭州石桥路天堂经济开发区门前可以用“红红火火”形容，百米长的广告条幅气势十足，几十顶帐篷沿路一字摆开，到处是发传单的工作人员……不知道的还以为是商场促销呢，其实这是服装企业在忙着招工！

　　百米长的广告条幅打的正是招工广告，上面明码标价：缝纫工800名，月工资待遇2300~4500元；组长30名，月工资待遇4000~6000元；大烫小烫25名，月工资待遇2300~4000元；版师6名，月工资待遇5000~8000元……

　　懂行情的一看就知道，这工资待遇比去年涨了约三成。

　　这样大大的价码广告几乎贴满了一条街，非常醒目，也很令人心动。可饶是如此，还是招不到人。

　　纳纹服饰的一位工作人员说，他们大年初五就出来招人了，本以为长假过了能多些应聘的人，可一上午了也就来了三四个人。“现在什么工种都缺。”

　　印象服饰的工作人员则抱怨说：“初八工厂就正式开工了，现在一半工人都没齐，这条路上少说十个帐篷是我们的，可工作人员比应聘的多。”“缺的最多的是缝纫工和烫工，还有一些技术工，反正一直要招人，直到车间人满了为止。”

　　本来很多岗位的招聘要求是一年服装企业工作经验，实际上啥也不会也没关系，先填张单子去报到，反正边学边工作，来了再说。

　　开发区里有好几家服装企业，越是招工难，同行竞争就越激烈。

　　于是，除了钱，很多企业选择在企业文化和对员工的关爱上做文章。比如：住宿有空调、热水器、洗衣机、液晶电视、网线；提供夫妻房和夫妻房补贴；为员工举行生日会，发生日红包；车间有舒服的洗手间、有空调；春节统一给员工购买返乡车票，专车接送等等。

　　“宿舍、车间环境、晋升空间、业余活动，这些都还蛮关心的。”正在找工作的湖南人小吴说，中西部地区经济发展了，家门口找工作容易了，愿意出来打工的自然就少了。而且，很多人是跟着老乡换城市，过年的时候大伙聚在一起，说哪里有赚头，就往哪里跑，要是第一年做做感觉一般，又没有明确告知第二年会加薪，很多人就换地方了。

　　正聊着，有工作人员吆喝起来：“我们有工龄奖，每一年增加300~500元不等，上不封顶。春节回公司，车票公司会报销的，准时上班的还有开门红包。要是带一个老乡过来，还有介绍费拿……”

　　顺手要了张宣传单，嗨，果然“员工介绍费”成了重要福利，也都明码标价了。像纳纹服饰每介绍一人补贴1800元，卓尚服饰最高奖一万元，都白纸黑字写在招聘手册上呢！