时评：化解行业收入差距大需打破垄断

　　据人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据，中国收入最高和最低行业的差距已经扩大到15倍。其他市场经济国家2006-2007年最高和最低行业工资差距，日本、英国、法国约为1.6-2倍左右，德国、加拿大、美国、韩国在2.3-3倍之间。(据2月10日《经济参考报》)

　　我国收入分配差距在不断拉大。一个时期以来，社会各界都把眼球盯在劳动要素收入差距拉大，比如：劳动、资本、管理要素上，劳动收入过低、资本获利过高、管理薪酬过高等;都把眼球盯在国家、企业和劳动者分配关系上，国家在国民收入分配占比过高，企业次之，而劳动者却过低。其实，收入分配差距拉大已经呈现全方位之势。

　　就拿行业收入差距来说，竟然达到15倍之高，令人难以想象。即便是发达国家在快速发展阶段，也没有出现这样的情况。以金融业为例，中国金融业工资水平比职工平均工资高6倍左右。而日本在经济起飞的后期，上世纪80年代，金融行业平均工资水平只是制造业的1.38倍。

　　我们还需要看到，行业15倍收入差距并不是市场竞争形成的，很大程度上是由于市场准入方面的行政限制带来的，依靠行政垄断、特许经营、资源能源金融垄断获得的，甚至是通过各种寻租形成的。基本上与市场竞争、劳动者能力、教育程度和付出成本挂不上钩。可以说，行业收入差距大是分配差距恶化的表现，是有违市场规律的。

　　中国收入分配差距拉大另一个表现是，行业内部差距也非常惊人。仍以金融业为例，在金融行业里，银行、证券、期货、保险等各自业务同质化很强，但是，收入差距却无理由的极大。在银行业中，工农中建四家大型银行业务类型同质化最强，而收入差距却相当大，至少在四倍左右。这也折射出中国收入分配体制、薪酬体制之弊端。

　　中国行业收入差距居世界之首，不只是一个收入分配不公问题，而且正在影响到中国经济的健康发展。金融、垄断国企等少数行业收入过高，而大部分行业收入过低，对实业产业是一个致命打击，对劳动力自由、高效流动是一个制约，将会影响到行业均衡发展，将会严重打击生产力中最为主要的要素———劳动力的积极性，最终对经济发展不利。

　　行业收入差距过大的问题需要尽快着手解决，其根本出路在于彻底打破行业垄断、改革国有企业包括国有金融企业，形成一个公平、高效、自由流动的劳动力市场环境体制。

　　□余丰慧(河南 职员)