东西部争抢民工 媒体跨省调查“节后用工烦恼”

　　据中国之声《央广新闻》报道，春节过后，成都本地劳动力已经远远不能满足市场需求，40万个岗位虚席以待。由成都市分管副市长带队，率领人力、财政、教育、就业等部门以及部分区(市)县日前组团到上海、江苏等地，招募川籍外出务工人员回乡就业创业。下面连线中央台记者郑轶，了解相关情况。

　　主持人：面对当前的用工荒成都都采取了哪些措施来应对？

　　记者：去年11月成都就启动了人才的一个回引过程，成都人力资源和社会保障局等部门及部分区市县组团到上海、江苏等地招募川籍外出务工人员回乡就业创业，在提供充足岗位的基础上成都市还提出建立200多所公益幼儿园等配套措施解决返乡务工人员回乡就业、创业的后顾之忧。今年的2月9日成都出台了《关于统一我市城乡就业失业管理和就业援助有关问题的通知》，将在农村土地流转但没有就业的居民也纳入了就业的援助范围，为其提供七项就业援助政策，包括职业补贴、劳动技能培训补贴、劳动能力鉴定补贴、创业补贴、岗位补贴、社保补贴、税收优惠等。

　　主持人：成都各个劳务县是怎么想办法留住本地的工人，让自己的招工不再困难？

　　记者：目前金堂、蒲江、大邑、新津、邛崃这些有劳务输出的区县正在想方设法的留人，比如说金堂县就是为了让外出务工人员能够留在金堂创业，去年的12月6日，就在东莞的日报上打出一个整版的广告，展示金堂发展的现状和前景，以及外出务工人员回乡创业的各种优惠政策。同时在务工人员较为集中的广东、成都等地还设了五个分乡会，其中一项职能是引导外出务工人员回乡自主创业。比如说还有像新津县的就业服务管理局的局长，就亲自带队到贵州市洽谈劳务合作，他去年都去贵州三次了，到偏远贫困的地区找人力资源部门寻求区域合作，引到一些劳动力回成都过来。还有郫县是委托中介在外面储备的很多人，在贵州和云南等省份都储备有人，需要的时候，就从中介的手里要人，每个月可以从外面引进两三百人输送给本地企业，从而引导新生劳动力转变就业观念希望外出务工人员在待遇差不多的情况下为家乡多做贡献。蒲江在春节期间开始走访慰问那些外出务工的人员，希望大家都留在家乡就业，最近还组织一场招聘会，呼吁村民们就近就业，方便照顾家庭。

　　曾几何时，重庆是国内主要的劳务输出地，以往政府想尽办法为的是帮助农民工外出打工，但今年，重庆却设法把返乡过年的农民工留在本地就业创业，下面连线中央台记者陈鹏了解具体情况。   

　　主持人：重庆向来是劳务输出大省今年为什么要留住农民工呢？

　　记者：原因是多方面的，有一点不得不提，随着这几年重庆稀有微电子园区的成立，并逐渐入驻了如微软、富士康、广达等多家国际国内著名的IT企业，重庆在电子信息制造产业方面可以说有了长足的发展。加上重庆两江新区和保税港区的成立带来的巨大优惠的政策吸引了更多以前沿海一带的劳动密集型产业和高新技术产业向重庆转移，这就为重庆市带来了相当多的就业岗位。但是由于重庆以前长期是以劳务输出为主，本地的劳动力市场并不能在短期内完全消化由政策吸引来的这么多就业机会。重庆市市长黄奇帆在不久前的人才工作会议上也分析说，重庆虽然号称有300万的劳动工人但其实减去服务业和第二产业的就业人数，重庆真正能够走上生产一线的产业工人还不到一百万，这和最近几年重庆的产业发展是不相匹配的，如果不解决好劳动力的问题最终会阻碍重庆整个经济社会的发展，这个我想应该是这次重庆积极吸引农民工本地就业的一个原因。

　　主持人：重庆市采取哪些措施留住农民工？

　　记者：为了更好留住这些外出务工人员，重庆市今年是由稀有微电子园区牵头，召集了富士康等IT企业在重庆的火车站、汽车站等农民工聚集的场所进行了现场的报名招聘，并且开出了2000元到4000元不等的薪酬体系和为务工人员提供完善的医疗、教育和居住的福利。为了表示诚意，这次重庆市笔记本电脑生产基地建设指挥部向务工人员发出一封慰问信，表示承诺说重庆不仅有充裕的工作岗位，有收入的保障，另外还有公租房、子女入学等政策优势，而且能够满足务工人员近距离的照顾老人和子女的需要，获得家的归属感。另外重庆市还在市内各大人才市场陆续召开了一些招聘会，提供就业岗位达到了一万多个，并且针对部分岗位是上调了基本工资，希望通过这些措施能够吸引到更多的农民工本地就业。