合肥大企业招工压力大 是什么导致民工在减少

　　合肥的大企业眼下招工情况如何？这些企业及相关部门工作人员，又是怎么看现在的“用工荒”的呢？

　　名企也叹招工越来越难

　　正月初八是格力电器(合肥)有限公司春节后正式开工的第一天，记者下午4时左右致电该公司人力资源部门负责人佘勇时，他正在招聘现场忙得不可开交。

　　据悉，当天通过公司自己宣传及老员工回乡过年带回新同乡，前来应聘的将近1000人。记者正感觉人气如此之旺，他们应该不存在“招工难”时，多年负责公司人力资源工作的佘勇却感叹，“如今这工是越来越难招了。”他告诉记者，格力电器(合肥)有限公司现有员工12000余人，其中一线生产员工9800多人，基本能保持稳定。“但我们二期扩建工程和商用机的项目已在建，年内新增用工就将达到3500人左右，招工压力还是很大的。”

　　人员结构发生较大改变

　　有着这么高知名度的老企业招工尚且这么难，新建企业不是更难吗？记者昨天上午来到新站区劳动人事局时，局长王斌正要出门，手上拿的就是本周末一场大型招聘会的相关材料。“新站区现在面积扩大好几倍，入驻企业也增加得很快，帮助企业解决用工问题的责任重呀。”据了解，截至2010年12月底，该区共有规模以上工业企业202家，用工人数共计63069人。

　　从新站区目前用工情况调查数据看，该区短期内用工缺口9000多个，仅11家重点工业企业用工缺口便已达6233个。“投资25亿元的海润光伏科技有限公司，是一家以太阳能电池和组件为主要产品的高科技企业，预计今年5月投产，年内计划招5000到6000员工呢，都没算在内。”该区调查数据同时表明，新建工业企业人才结构与存量规模以上工业企业人才结构相比，虽然管理人员与产业工人所占比重没有明显变化，但是管理人员中高学历高层次人才所占比重明显增加，本科以上学历人员已由31.8%增加到76.8%。

　　是什么导致民工在减少

　　“现在出来打工的很多都是90后了。”佘勇认为，随着农村家庭独生子女的增多，加上近年来高校的不断扩招，劳动力资源在减少。“家庭条件差不多的，都让孩子去读个大学，中等专业技术院校的毕业生越来越少了。”而记者从新站区各企业了解的信息却是，越是京东方这样的高科技企业，对专业技术要求越高，“我们的生产线工人，基本都要求是中等专业技术院校毕业生，或更高学历的。”“这也是我们本周末20日左右，考虑将大型招聘会放在磨店举行的重要原因之一”。

    □记者 王进/文/图