东莞企业欲抱团招工 海报写明无辱骂无骚扰(图)(2)

　　拟办内部学校服务员工

　　“我们老板今年准备建幼儿园、学校，把我们厂里面的一些员工，如果有小孩没有人带的，我们有可能就放在我们公司的学校，请专人来带。”清溪节后首场招聘会上，一家企业招聘主管介绍说，今年该公司正准备策划这些有利员工的措施。

　　邀求职者进厂区参观

　　作为一家服装生产企业，清溪联业制衣厂用工需求一向比较大。今年工厂分别在清溪人才市场、清溪医院等人流较多的地区、厂区门口包括网上都发布了招聘信息，凡有人来求职就直接邀请到厂里参观体验。

　　据悉，从初五开始，工厂就设立了开放日，将厂里福利、环境、工作情况如实展现在求职者面前。人事部陈名星说，因为今年待遇提高了20%，随着新莞人陆续返回，工厂的用工缺口应该很快能够弥补上。

　　(文/记者董哲 通讯员向中来、滕菲菲、杨志娥)

　　给工人的建议：

　　先整合自身资源再跳槽

　　一些具有多年工作经验的人才在招聘会上自然特别抢手，从事多年鞋业主管的黄师傅在前天的厚街鞋业专场招聘会上一下子收到6家企业的复试通知单，“其实之前也有几家企业要我了过去了，我先慢慢挑挑，过完元宵后才做决定吧。”

　　在节后近十天来的招聘会上，大部分工人在与记者聊天时都表示“并不着急定下工作”，记者还发现不少工人其实是在“骑驴找马”，他们趁元宵节前厂里还没正式开工就抽空到招聘会上“碰碰运气”，“现在我一个月大概能拿3000元，但我觉得自己有技术，应该能拿高一些，虽然老板也答应节后加薪，但我还是想来看看。”江西的谢师傅略带得意地说。

　　据汇安人力资源服务中心企划部的张敏介绍，往年春节过后也都会是工人跳槽的高峰期，今年就更是如此了。

　　不过，张敏也提醒广大求职者，在面对机会的时候，要理性对待，先要整合自己的竞争力，对自己的职业经历、各方面的知识甚至人脉关系的情况做全面的分析，盘点一下哪些是可利用的有效资源，以确定自己在职场上达到了何种职位层次的要求。另外，求职者还要切记不要给劳务中介的骗子以可乘之机。

　　政府

　　给足服务

　　1.把每个月10日定位“就业服务日”，全市共设立640个免费为农民工提供帮助的服务点。

　　2.对调解员进行培训，更好地解决劳动纠纷。

　　3.下月开展最低工资标准专项检查，杜绝企业以“扣减伙食补贴”或“提高犯错罚款”来规避最低工资标准。

　　下月开展最低工资标准专项检查

　　据市人力资源局相关负责人介绍，目前东莞把每个月的10日定位“就业服务日”，全市共设立640个免费为农民工提供帮助的服务点，免费为求职人员提供政策咨询、职业指导、岗位推荐、培训登记、求职登记等各项就业服务。

　　据人力资源局负责人介绍，劳动部门今年将组织村、社区劳动服务站的大约1500名调解员在市委党校封闭轮训，并对企业的人力资源管理人员进行必要的培训，希望能让东莞的劳动纠纷得到更好的解决。

　　该负责人还透露，目前东莞正在开展劳动监察行动，对全市企业进行分类监控。监控行动是为了应对3月1日最低工资标准提升而开展的，届时东莞将就新实施的最低工资标准，对全市开展专项检查，督促企业执行该新标准。一些东莞工人担忧，部分企业会以“扣减伙食补贴”或者“提高犯错罚款”来规避最低工资标准。

　　对此，市人力资源局政策法规科负责人表示，如果企业员工失误造成企业损失，企业必须发放书面通知后才能罚款，而且劳动者在被扣完罚款后的实际所得工资，也不能低于最低工资标准。

　　文/记者钟达文(除署名外)