加薪给福利 民企各出奇招保节后正常用工

　　按时回来的额外再奖500元、加薪给福利、推荐招工有奖……节后，针对部分地区闹起的用工荒，平湖市民企各出奇招，纷纷打出“加薪牌”、“亲情牌”、“待遇牌”，以物质和情感的双重攻势留住“民”心，兔年已开工的企业，员工到岗率达80%以上。

　　开工送红包

　　“今年春节我们公司有近2000名外地员工回家过年，不过这几天正在陆续回来。”谈起节后可能遇到的员工短缺，平湖华城茂麓制衣有限公司总经理赵美英没有丝毫的担心，“我们企业不会出现这种情况，现在已经有90%的员工回来了，今明两天基本能够到位。”

　　赵美英告诉笔者，为了让返乡的员工早日复工，从去年起，企业推出了一项奖励措施：凡节后按时回来上班的员工，从上班之日起，每天奖励100元，连续奖励5天。“效果很好，平湖很多企业都是这么做的。”赵美英说，相比这些奖励的付出，企业按期完成订单更为重要，“如果不能按时交货，损失会更大，所以还不如在人力成本上多付出一点。”

　　据了解，采取“红包”策略的企业不在少数。位于平湖独山港镇的嘉兴永成制衣有限公司，公司规定从新年上班时间起一个月，对员工每天的生产量实行翻倍计算工资。公司人事部一名工作人员说，今年公司90%以上的外地员工都按时返岗。“员工安心了，生产也就保证了。”目前公司用工几乎没有缺口。

　　加薪给福利

　　“企业对我们好，没有理由不回来啊。”在平湖工作过的不少外来务工人员都表达了这样的心声。一些公司老总也表示，今年，除了薪资增长15%到20%之外，针对具有两年以上工龄员工的社保，也就是五险一金，采取由公司全额负担的措施，让外地员工真正把“心”留下来。

　　今年27岁的重庆籍新居民罗永生告诉笔者，自己以前做建筑工人的时候，每天风吹日晒，做完这一工不知道下一工在哪里，自从跟弟弟来到平湖进了现在的公司，感受到了企业大家庭的温暖，“我现在很满足，公司帮我们缴纳养老保险、医疗保险，逢年过节还有额外福利。我打算再稳定两年，把老婆孩子都接过来。”

　　最近几年公司员工稳定率一直达90%以上的平湖衡阳服饰有限公司，近日又宣布：从今年起实行工龄工资，按每一年工龄每月增发10元的工龄工资；员工春节后在指定时间内回公司上班的，每人奖1000元，并且来回的车票普通员工报销一半，管理人员全报；优秀员工经公司审核后转为管理人员。

　　推荐招人有奖

　　除了企业开工发红包，加薪给福利外，还有的企业年前就给回家的员工捎上招工广告和宣传资料。

　　位于平湖经济开发区的日本电产(浙江)有限公司为了招揽员工，让返乡的带班“工头”把企业的招工广告和宣传资料(光碟)捎回老家。公司有关负责人介绍说，他们采取这种办法已经好多年了，“基本上每个外来务工者的家乡都会带几份回去，有的拿到镇里或村里集体观看，有的送到当地电视台以广告形式播出，效果很好。”

　　日本电产科宝(浙江)有限公司也有每年向回乡的新居民员工发放企业宣传资料的习惯。该公司有关负责人告诉笔者，如果员工回家能帮助企业招到新人，还能获得一定数额的奖励。有的企业虽然没有这方面鼓励政策，但很多员工会把家乡的亲戚朋友介绍过来工作。在这里工作的江苏籍员工张先生就是经弟弟介绍来到平湖工作的。如今，他的四个兄弟都在同一家企业上班。(徐志良 徐芸)