“低于同类”的央企高管薪酬何不立即公开

　　公开央企高管和其他职位的薪酬，只是央企薪酬改革的第一步。央企薪酬需要的是系统性的改革，而不是在是否公开薪酬这等基础性问题上争论不休。

　　国务院国资委副主任邵宁昨日在国新办发布会上表示，现在对于央企高管薪酬的管理是半市场化的办法，明显比社会上同类岗位要低，而且低得比较多，该措施目前的效果比较好。央企领导人的收入对于国资委来说，对于监事会来说是非常透明的，需要的话，可以向社会公开。

　　听闻央企高管收入比社会上同类低，实在有些惊讶。当然，从绝对工资收入来说，确实可能不高。但是央企高管往往都是高级干部，附着在其身上的还有其他附加值。如果算上这些，再说央企高管薪酬低，公众难免不买账。

　　央企高管到底薪酬高还是低，关键在于定薪机制不合理、不公开、不透明，连他们到底拿了多少钱都不知道，如何评判高还是低？按照国资委副主任邵宁的说法，“需要的话，可以向社会公开”，需要纠正的是，不论需要与否，本来就应该公开，必须公开。既然说央企高管的薪酬比同类低得多，那何妨立即公开，还有什么好担忧的呢？

　　央企红利难以让全民共享，这是一个基本事实。在此背景下，如果央企高管、员工却随意自肥，自然容易激怒公众。应该警惕的是，有些央企减薪明里少拿钱，但谁知道其背地是否暗度陈仓。递延薪酬、增加期权、扩大高管股权等方式，样样都是变相的薪酬。并且，这些方式更隐蔽，更容易绕开公众视线。

　　央企员工，无论高管、中层，还是普通员工，拿什么样的薪酬，应该有一套完善的刚性制度。民众担心的是，不值高薪的人，没创造相应的企业效益，却偏偏就拿到了这个钱；甚至没经过什么令人信服的程序，就随便为自己开出天价年薪。

　　现代企业制度、监管体制、激励机制的完善，才是解决央企高管、员工薪酬的根本。完善相应制度，也当考虑民意、民智。寄望于央企道德自觉，或者其出于公关的考虑才做表面文章，天价薪酬的顽固利益链条，是难以打破的。既然从本质上说，民众才是国有企业（包括央企）的所有人，哪有让所有人知情权、表达权、参与权、决策权被剥夺的道理？

　　和任何改革一样，可能仍显渐进之势，但决心必须突出，策略应当全面。所以公开央企高管和其他职位的薪酬，只是央企薪酬改革的第一步；何况薪酬公开，不过是只是做到了信息透明而已。央企薪酬需要的是系统性的改革，而不是在是否公开薪酬这等基础性问题上争论不休。

　　□李话语（武汉 媒体从业者）