评论：工资协商不是单纯的“涨工资”

　　新年之初，一些企业正在开展工资集体协商，这对增进劳资双方了解、激发职工干劲、促进企业和谐发展都具有积极的作用，但不管是企业还是职工，都应走出工资集体协商就是“涨工资”的认识误区。

　　由工会牵头、企业行政与职工代表双方参与的工资集体协商，是维护职工合法权益的有效途径，也是新形势下企业和谐发展的需要。但在一些用人单位和职工的思想意识中，对开展工资集体协商的内容、形式、意义等理解不足、不深，存有认识误区，单一地认为开展工资集体协商就是为了“涨工资”，以至于有的用人单位一听要开展工资集体协商就有抵触心理。有的职工则抱着“协商会上才‘砍价’”的想法，事前就把工资标准抬得高高的，甚至脱离企业实际。企业开展工资集体协商，旨在创建和谐的劳动关系，建立科学合理工资增长机制，协调劳资双方利益。如果一味强调“涨工资”，不但会影响开展工资集体协商的氛围和质量，对工资集体协商机制的建设和推广也十分不利。

　　要扭转工资集体协商就是“涨工资”的认识误区，一方面各级工会要加大宣传力度，通过制作简报、召开推进会等形式，在企业、职工中宣传工资集体协商内容、形式、意义；另一方面，要依法依规推进工资集体协商机制建设，通过推动完善工资调整、工资保障等制度的建设和落实，形成良性、常态化的工资集体协商机制，使其在企业管理中发挥更大的作用，维护职工的合法权益，激发职工的主人翁意识。

　　（作者单位：中铁四局建筑公司）