中新网2月28日电(财经频道 马丽)针对今春以来频发的“用工荒”现象，各地媒体纷纷深入实地进行采访报道，从工人、企业、专家、政府等不同方面深度解析，挖掘“用工荒”背后的深层原因。在此基础上，很多媒体也发表各自的社论和“观察”，力求从产业升级、用工制度改良和民生等角度，为推动我国经济的改革发展建言献计。
随着“用工荒”问题由我国东部沿海城市转向中西部地区蔓延，很多企业面临的难题从节后短暂的“用工荒”转为长年“招工难”，对此，一些媒体在调查采访后分析认为，“用工荒”对中国企业而言是“危中有机”，应辩证看待这一问题。
应对得好，坏事可以变成好事
面对“用工荒”，慌是没有用的，因为历史的潮流是没有任何人可以阻挡的。
新华视点评论道，在各地企业招工难的背景之下，关键是要理性应对，如果应对地好，“用工荒”这个坏事就可以变成好事。
首先，这对加快企业的产业升级有很大帮助。随着劳动力缺口的扩大和使用成本的不断提升，企业不得不被迫思考：不能像以前一样，过度地去依赖廉价的劳动力，而应该着力提升自己的劳动生产率，要抓住这个机遇进行产业升级。而另一方面，随着东部沿海地区土地、环境、生活等各方面成本的不断增加，产业结构向中西部地区转移已成为历史潮流，与此同时，东部地区应更专注于科技研发，向高端制造业转型，通过企业的结构优化来破解“用工荒”的难题。
辩证看待“用工荒” 正视新生代农民工新诉求
辩证地看，为解决“用工荒”，企业会改善用工环境，提高农民工的薪资待遇。
《经济日报》发表评论称，“用工荒”导致劳动力成本上升，不仅会使沿海地区产业加快转移进程，对地区经济实现转型升级具有积极的倒逼作用，同时，也对企业自觉改善用工环境、缩小收入分配差距起到良好的促进作用。
文章指出，新生代农民工更看重业务学习、上升空间和工作环境，因此企业必须善待员工、尊重员工。另外，一些大企业将部分产业向中西部地区转移，使得很多农民工可以在家门口找到合适的工作，不仅有利于解决东部一些城市流动人口过多、城市管理压力过大的问题，也有助于解决农村留守儿童、留守妇女、留守老人过分集中等带来的一系列社会问题。从长远来看，让农民工就近打工、就近进城，更有利于实现社会和谐。
“小智者难谋大局” 企业要规避“短视”行为
除非万不得已，别无选择，企业千万不要一遇困难就裁员。这种遇到困难就裁员的“性格缺陷”，很可能害了自己。
人民网就“用工荒”问题发表的一篇评论指出，造成这一现象的原因虽然有很多，但其中重要的一条是企业的“短视”。企业为了生存，在订单下降时，首选之道就是大量裁员，“确实，裁员可以大幅度削减成本，且立竿见影，省时省力，但这种只顾眼前得失、不谋长远利益的‘短视’行为，不仅会伤员工的心，还会产生连锁效应。” 正所谓小智者难谋大局。没有战略眼光和全局观念，做大做强企业只能是一句空话。
劳动保障及用工制度需进一步完善
在劳动保障和企业文化建设方面的现实缺陷，更使员工对企业很难产生心理归属感。
《工人日报》在探究“用工荒”背后的成因时指出，“长期以来，劳动力成本优势是不少企业的产品参与国际竞争的主要优势。但越来越多的人认识到，这样的优势并不能长久下去。”，文章认为，要解决“用工荒”问题，有两个问题不能忽视：第一，劳动力价格的调整诉求，已到了需要市场正视的重要节点。长年背井离乡外出打工的劳动者，同样希望有稳定的工作和持续不断增长的收入，要正确理解“用工荒”背后劳动力价格过低的现实。第二，就是要进一步加强劳动保障及用工制度的完善工作，指出一些企业出于成本及经营灵活等原因，不愿意与员工签订长期用工合同，而当生产状况发生变化时，急着招工，难免出现季节性用工短缺。
