评论:女工放“例假假”不妨再给点力

　　女同事遇到“例假”身体不适，又遇到请假尴尬。记者昨采访时看到，女性9天专属带薪假期首现广州南方人才市场，一家企业招聘的所有女性员工都可以享受到这样的假日，吸引了众多求职者。(3月1日《广州日报》)

　　企业给女性职工放例假，不管是不是在用工荒大环境下借此吸引工人，但作为女性同胞，对于企业给女职工额外的福利待遇表示赞同，也支持企业通过这种福利方式招人、留人。

　　当前，给女职工放例假对于大多数城市而言并无此规，企业主动给女职工放例假显然属于法外的福利，是企业给职工人性化的福利，也是企业对职工的人文关怀。在当前压力巨大的环境下，很多职工其实已经不只是关心工资等物质待遇，对于与工资无关的精神待遇相当重视，对于企业对职工的人文关怀很看重。

　　众所周知，由于生理因素，女职工每月总有几天麻烦痛苦日。女职工在例假期间，不仅身体不舒服，而且心理烦躁，心情郁闷低落，即使是工作，其实效率也不高，还容易犯错。在例假期间的女职工，特别是从事体力劳动工作的女职工尤其需要得到休息和精神关怀。从这个角度说，企业给女职工放带薪例假无疑是一种很好的人文关怀，有助于女职工快速平稳度过例假期，以更好精神面貌投入工作。可以说，给女职工放例假，对于单位工作而言有百利而无一害，企业支出的例假工资报酬完全会在职工假后的工作中得到回报，而且这是企业在人性管理和企业文化上的一种巨大进步，值得更多企业学习。

　　不过，笔者认为企业给女职工的例假假期过短，每月只有半天例假，效果会大打折扣。大多数女性每次例假持续时间为两三天，如果在两三天例假期间只放假半天效果显然不会太理想。从放例假的实际效果说，笔者建议企业不妨再大方点，再多给点力，每月给女员工放两天或者三天的例假。即使给女性员工每月放三天例假，企业给女职工放例假最多支付一个月工资。

　　当然，国家在女性放例假上也需要给力，应当从保护女性福利和权益角度出发，加快全国性的女性放例假立法工作，从法律上建立放例假制度，为全国女同胞争取更多的权益。

　　□张立美