“吃好、住好、工资高并不一定真正留得住人。”王书平委员指出，不断提高员工的待遇是企业经营者的首要责任。新一代工人更在乎是否干得舒心，在乎企业文化，在乎是否有发展前途。
为此，王书平委员建议，企业要逐步建立和完善行之有效的用工激励机制，提供广阔的职工晋升空间。企业应每年对工人进行评级考核，对优秀工人实行加薪、重用，同时加强对员工的培训，为优秀工人提供深造和提拔的机会。
在李立新委员看来，给农民工“家”的感觉，让他们有归属感，对于应对“用工荒”十分重要。
“一个城市对于农民工的吸引力更在于其是否真正地从各方面接纳他们，将他们视作自身的一分子。那些急需劳动力的东部城市，应该思考如何真正给予农民工平等的社会保障和福利待遇，让他们能够更有尊严地生活，这或许比一窝蜂地争抢农民工来得更有效。”李立新委员说。
记者黄小希、罗沙、史竞男
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