收入体面,工人才有自豪感
“如何提高一线职工的幸福指数?关键要提高他们的收入,让他们生活体面,感到满足和自豪。”谈及全国两会上热议的“幸福”话题,全国政协委员、传化集团公司董事长徐冠巨如是说。
在徐冠巨看来,让职工的收入伴随企业发展增长,是企业最起码的社会责任。反过来,这又是企业可持续发展的动力所在,因为“只有共享,职工才会将自己的前途与企业的命运紧紧地绑在一起,才能真正以主人的意识来关心、操心企业的发展。”
他认为,中央提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”、“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”,从社会层面可以缩小收入差距,促进公平正义,在企业层面,可以提高凝聚力、激发创造力。
“30年前,我觉得当一个工人是很光荣的,现在却不太一样,几十年的变化使工人的地位没有得到提升。”全国政协委员、浙江吉利控股集团董事长李书福说,要让劳动光荣普遍成为大家的共识,要从提高一线职工社会、政治地位及收入方面努力。
全国政协委员、中国北车集团二七机车公司副总经理李海滨也深有同感。全国两会前夕,他所在企业的工人找他反映:过去我们组装100台机车,是这个收入水平;现在组装100台机车,还是这些工资,中央不是说要提高劳动者收入水平,“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”吗?!
“其实,从企业生产和管理角度看,收入差距拉大,矛盾就激化。这对凝聚人心、保证产品质量都是不利的。” 李海滨说,收入过低,劳动者觉得自己都不珍贵,又怎么能珍惜手中的产品?
李书福表示,目前一些职工特别是一线职工的综合素质还不是很高,这与他们的收入水平、社会地位都不高非常有关系。“如果工人收入很高,社会地位也非常高,大家就都愿意去一线工作”。
“没有优秀的一线工人,研发人员的技术和产品再好,也很难制造出好东西。”李书福说,从这个意义上说,提高劳动者权益保障,不仅关系到企业发展,而且对国家产业战略转型都有着重大而紧迫的意义。(记者王娇萍)
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