勿让普通职工被“大范围涨工资”所遗忘

　　知情人士表示，目前国家发改委正在起草一份覆盖社会范围较大的“涨工资方案”。

　　近年我国经济保持在两位数的高速发展，财政收入每年呈现百分之二三十的增长速度，资本回报率越来越高，一大批百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁春笋般涌现。然而，一般职工工资确实没有怎么增加，劳动所得占比似乎还在下降，社会贫富差距正在快速拉大。这种情况不仅使得普通百姓在高物价、高房价面前生活压力大大增加，幸福指数大幅下滑，贫富差距越拉越大，社会各种矛盾凸现出来，而且笔者以一个经济研究者的角度分析，正在扼杀中国经济发展后劲，正在威胁中国经济持续稳定发展，正在给中国经济埋下巨大隐患。目前已经有所显露。

　　当前，转变经济发展方式是最为急迫的事件，急迫在中国经济已经面临投资受限、出口受阻，急需消费来拉动。我国消费对经济贡献率仅为30%多，而美国接近80%，这是美国虽然遭受金融危机而经济却能很快恢复的源泉和关键。最终消费是经济的根本动力，通俗的说，吃了、喝了、用了才实现了商品的最终价值，才能促使源源不断地生产出新的商品。快速提高国内消费，必须对准消费倾向最高的群体。富人已经吃饱喝好、享受着豪华奢侈生活，从经济学上讲是消费倾向最低的人；中国的官员公款消费、职务消费、灰色收入以及接纳各种商品礼品非常之高之多，消费倾向也不高。消费倾向最高、最强的是普通职工、一般职工、一线职工。涨工资是提振消费倾向最强群体消费的最直接、最有效的办法。因此，大范围涨工资应对准目标，这个目标就是一线职工、普通职工、一般职工。

　　提高居民在国民收入中的比例，提高劳动在要素市场分配中的比重，是分配制度改革的目标和方向。而大范围涨工资，只要能够涨给普通职工、一般职工，将会出现多赢之局面：提高了普通职工收入水平，减轻了其生活负担；缩小了贫富收入差距，向全民共享发展成果迈进了一步；提振了国内消费，促进了发展方式的转变，增加了经济发展后劲。这种多赢局面理所当然值得期待！但是，期待之中也有些许忧虑涌向心头。

　　大范围涨工资能否把握住涨给谁是关键。我们忧虑的是，如果还是过去那样按照职务高低涨工资，涨到普通职工身上已经寥寥无几，那么，将继续拉大收入差距。同时，大范围全面涨工资必然造成货币发行增加，加剧通胀，推高物价，从而使得一般职工生活压力更大。再者，在通胀情况下，消费倾向高的普通职工相对收入呈下降状况，消费依然难以启动。导致出现的不是多赢而是全盘皆输的状况。这种情况极有可能出现。因此，不妨在国家公务员、事业单位和国企中率先带头给普通公务员、一般职工大范围涨薪酬。

　　因此，一定要把握住这次大范围涨工资的机遇。把这次大范围涨工资作为一次改革收入分配不公的机会，作为一次提高居民和劳动在国民收入、要素市场分配比重的机会，作为一次实实在在提振国内消费、促进经济发展方式转变的机会。关键是要将大范围涨工资涨给普通职工、一般职工和一线低收入职工，绝不能让普通职工成为涨工资遗忘的角落。（常亮）