工资翻番要考虑的四个问题

　　日前，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露，我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样，就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。

　　将提高职工工资水平列入“十二五”发展规划，并明确提出增长目标，这对每个劳动者来说应该都是好消息。目前，我国工资收入占GDP的比重低，因此大幅度提高职工工资可以说是顺应了民意。工资提高了，民众有钱了，也可以扩大消费，从而促进经济的发展。但是我们在工资增长翻番中也要考虑四个问题：

　　一是工资增长翻番要防止物价跟着大幅上涨。如果物价上涨也跟着翻番，那么工资增长翻番也就没有多大的意义。目前，我国通货膨胀的压力不容乐观，有的商品上涨的幅度还很大，在这样的情况下，人们对物价上涨就有着更多的担忧。

　　二是工资增长翻番要防止平均主义。长期以来，我国劳动关系呈现多元化、复杂化，不同行业职工收入存在不小的差距，特别是一些垄断行业，他们的收入已经远远超过普通人群，如果工资增长翻番是平均主义，高收入行业的工资也跟着大幅度上涨，或者上涨幅度超过平均数，那么这样的工资增长翻番势必加大行业之间的收入差距，带来更多的社会问题。

　　三是工资增长翻番要提高其他劳动者收入。对于工资的统计范围，各地没有明确的规定，有的地方只是把事业单位、国有企业的劳动者工资当做工资，并没有把私营企业劳动者、农民工的工资纳入统计范围，这样统计得出的数据差别很大，如果我们工资增长翻番也是如此，只是事业单位、国有企业的职工工资翻番，其他劳动者并不是这样，这样的翻番并不能让普通劳动者满意。

　　四是工资增长翻番要注重提高失业者的收入。在我国，每年还有大量的人由于各种原因失业，在岗职工收入增长的同时，他们的收入也应该有所提高。国家应该加大对弱势群体的保障力度，让他们也享受到社会发展的好处。

　　“十二五”期间我国经济社会发展的主要目标之一是：“城乡居民收入普遍较快增加。努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增加，中等收入群体持续扩大，贫困人口显著减少，人民生活质量和水平不断提高”。

　　职工工资增长翻番，主要目的就是提高劳动者的收入，社会发展成果让人民共享，这不是简单的一句口号，要达到这一目标还有很多事情要做，比如要防止物价过快上涨抵消工资增长，要让社会收入差距在工资增长翻番中缩小，要让低收入者工资增长大一些，得到更多的好处。同时工资增长翻番也要扩大就业，只有让更多的人有工作，他们才有工资增长翻番的机会，如果一个人连工作都没有，工资增长翻番对他们来说就是一句空话。

　　希望有关部门积极行动起来，让工资增长翻番能够不打折扣地实现。肖华