13楼毕马威事务所的办公室内也是灯火通明，两位男员工听闻记者采访意图后表示，自己确实是在加班。当记者询问其管理层能否接受采访时，对方表现十分警觉，并表示管理层有事不在办公室，拒绝接受记者更多的采访。
记者随后前往9楼的德勤事务所时，刚好有一位男员工进入工作室，另外一位前来开门的男员工听到记者表明身份后十分不配合，记者询问其是否在加班，对方表示不是，只是有些事情要处理一下，随后不再接受任何采访。
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再次采访“超时加班”
“四大”仍未正面回应
本月19日，记者就“超时加班”一事分别致电普华永道、安永、毕马威和德勤在深圳的分所，并按其要求发送了采访函。但仅有普华永道和德勤两家对记者采访函作出了回应，而毕马威和安永均未作出回应。
本月22日，记者再次发送采访函，追问“员工出差加班常态化是否属实？”同时就“深圳市人力资源和社会保障局表示一经查实必将严肃查处有何看法”、“若存在超时加班现象，有无最新整改措施及关爱员工措施”等问题希望继续采访。
普华永道市场部相关负责人在接受记者采访时有些不耐烦：“怎么还是这些问题？”记者坚持要求采访，她表示会将记者采访函转给普华永道上海所，但截至记者昨日发稿，并未接到普华永道的任何回复。而德勤再次通过公关公司向记者转达“此次回复和上次回复内容一样”。
毕马威和安永两家公司对于记者再次发送的采访函仍未有任何动静。
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是否存在超时加班
政府部门称难判定
本月22日，记者再次向深圳市人力资源和社会保障局发送采访函，就“举报需实名或匿名”、“举报需准备那些材料”、“劳动部门将加大监察力度的具体措施”、“如‘四大’经查确实加班严重将采取何种措施”等问题希望继续采访。该局媒体联络人龚小姐表示，所有问题12333热线均可解答，要求记者拨打热线咨询。
本月25日，记者拨通了12333热线，接线员告知若是举报单位加班超时的问题，需要向单位所属的区人力资源与社会保障局进行举报，实名或匿名均可，只要带上劳动关系证明材料和身份证即可，该接线员表示，12333热线只负责有关人力政策的咨询和解答。
记者随后拨通“四大”所在地的罗湖区人力资源与社会保障局咨询电话25438399，对方表示电话举报行不通，不管是本人举报或知情人举报，都需要由举报者本人去该局填写举报表，实名或匿名举报均可，相关部门也会对举报者信息进行严格保密，随后会将举报内容提交给监察中队进行处理。举报人可要求对方给予回复，回复时长一般不超过60天。
对于应该携带何种证据材料，对方表示，最好携带有关考勤记录，但若晚6时之后考勤表上无记录，这种争议性事件可申请劳动仲裁并咨询律师。
记者在采访深圳市人力资源和社会保障局时，相关负责人表示，“四大”员工举报时最好携带证明超时加班的证据，比如的士票等，而该局本身在判定该单位是否存在超时加班时也有难度，“劳动监察部门即使上门发现员工某一天半夜还在加班，也并不能以此简单认定该公司违反了《劳动法》中规定的每月加班不能超过36小时”。
文/记者 程伟 全良波 王俊
图/记者 王磊(发自深圳)
