姚景源：高管薪酬应匹配企业效益和社会责任

　　据经济之声《财经早报》报道，随着上市公司年报大戏落幕，部分企业高管薪酬过高引起关注。2010年，全部上市公司年度报酬总额接近85亿元，无论是高管个人薪酬排名还是高管薪酬总额排名，金融业依然独占鳌头。

　　对此，国家统计局总经济师姚景源认为，金融企业高管的薪水和国际接轨，有其合理性。问题在于，尽管金融企业的高管拿了高薪，但是我国的金融企业却没有国际一流的竞争力，特别是人均利润还差得很多。从这个角度来看，金融高管又不该拿这么高的收入，不少金融企业高管都是任命制，创造的企业价值有很大的差距。

　　姚景源认为，金融企业盈利不光是通过市场获得，更有有政策支持，因此高管高薪也不应该完全和国际接轨。在金融行业内部，高管和普通员工的收入差距能够达到几百倍，这个差距在国外的金融行业是没有的。

　　去年新上市的349家公司中，超过八成的企业提高了高管的薪酬，但是部分公司高管的薪酬并没有跟公司业绩挂钩。姚景源介绍，许多世界优秀企业采取了“80/120”计划，也就是只有达到业绩基准的80%时，高管才有奖金，而奖金的封顶则在业绩基准的120%。我国也应该制定一个合理的高管薪金制度，匹配企业效益和社会责任。

　　姚景源说，不能是企业的高管自己给自己定薪金，应该跟企业和社会效益挂钩，和他们应尽的义务挂钩，这样才能有一个健康的分配制度，社会才会理解，企业微利甚至亏损，高管还拿着高薪，这显然是不合情理的。