评论：“史上最牛年休假工资”挑战公平正义

　　4月8日，“史上最牛年休假工资”在搜狐社区引起网友热炒。新华社记者 范世辉 摄

　　备受关注的沧州农村信用联社“最牛年休假工资”事件以其原理事长和原主任分别被免职、退还违规发放资金而暂时收场。但随之上演的“举报人遭怒斥、被处理人员被抚慰”后续场景则令人齿冷，这不仅是荣辱观的颠倒，更是对公平正义的损害。

　　尊重事实的举报是社会公平正义的需要，理应得到最坚实的支持。正因如此，这起１５天６万多元的“最牛年休假工资”经曝光后，社会舆论迅速传递出公众的明确态度。但记者在采访中了解到，面对这一是非明确的问题，该系统有关人员不是积极反思自己的“滥发薪酬”行为，反而大骂“内鬼”，认为“举报人擅作主张”，甚至扬言“对内鬼必须严查”。相关人员被处理后，竟有内部人员前去探望慰问，以示支持和抚慰。

　　以耻为荣，视正如邪，将举报人认作“过街老鼠”，是某些人利益至上、道德滑坡、公正沦丧的表现。事实上，在中石化广东分公司“天价酒”、抄表工年薪１０万元等事件中，打击报复举报人的动作都曾出现。这些行动暴露的是值得警惕的心理：一些“利益团体”和个人或习惯于高高在上，一旦有人冒犯，马上恼羞成怒，群起攻之；或以丑为美，丝毫认识不到错误的性质。仅以此次事件为例，河北省农村信用联社有关负责人在面对社会质疑时竟然辩称：他们的薪酬在金融、证券、电力、石油等行业中几乎是最低的，是内部有人心里不平衡，偷出工资表曝光的。

　　无论哪个行业，哪个团体，哪个个人，都必须清楚地认识到，社会财富是改革发展的成果，理应普惠百姓，绝不能成为少数人的囊中之物。部分垄断行业和企业在曝出丑闻后不约而同抓“内鬼”的行为，反映出的是制度缺失和道德滑坡。如果监管制度不能同步跟进，如果不改革分配制度，不约束权力之手，仅仅就事论事地处分几名责任人，实现真正的公平正义仍然会遥遥无期。（记者杨守勇、曹国厂）