济南3年内基本实现工资集体协商

　　济南深入推进工资集体协商工作，各类已建工会组织的企业———

　　生产经营正常的企业，重点协商工资增幅和福利待遇

　　生产经营困难的企业，重点就工资支付办法进行协商

　　股份制企业，重点理顺按劳分配和按生产要素分配的关系

　　实行计件、计时工资制度的企业，重点就劳动定额、计件工价和计时工资等进行协商

　　今天获悉，市总工会、市人社局、市企业联合会(协会)发布《关于2011——— 2013年深入推进工资集体协商工作规划的意见》。根据部署，济南自2011年起用3年时间，在全市各类已建工会组织的企业普遍依法开展工资集体协商，其中世界500强在我市的企业全部建立工资集体协商制度。

　　建立完善要约制度

　　引导支持企业和工会开展“要约行动”，重点支持基层工会提出要约。根据意见，工会代表职工一方，要主动向企业一方提出进行集体协商的要求，以书面形式发出要约书，明确集体协商的时间、地点、内容以及需要企业方提供的有关情况。在非公有制小企业或同行业企业相对集中的区域内，可由区域工会组织或行业工会组织向相应的区域企业组织、行业协会提出协商要约；尚未建立基层企业组织的，也可直接向区域、行业所属企业提出协商要约。企业工会要约有困难的，由上一级工会代行向企业提出协商要约。对于无正当理由拒绝协商要约或不按期回应要约的企业，上级工会及时下达“整改意见书”；对逾期不整改的，提请人力资源社会保障部门进行查处，并依法追究责任。

　　工资随企业效益同步增长

　　意见提出，要针对非公有制企业开展工资集体协商难度大的实际情况，坚持从企业的实际出发，积极探索和总结不同规模、不同经营状况、不同工资分配形式企业开展工资集体协商的规律和做法，采取灵活多样的协商办法。生产经营正常的企业，重点协商工资增幅和福利待遇，实现职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长；生产经营困难的企业，重点就工资支付办法进行协商，建立工资支付保障机制；股份制企业，重点理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，逐步提高职工工资在企业分配中的比重；实行计件、计时工资制度的企业，重点就劳动定额、计件工价和计时工资等进行协商。

　　企业改制与工资集体协商同步

　　意见明确，国有、集体及其控股企业要把推动工资集体协商作为调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段，以提高与企业发展水平相适应的最低工资标准、职工收入及工资增长幅度作为重要协商内容，切实提高工资集体协商的实效。要区别改制企业的不同情况，保证企业改制与工资集体协商工作同步进行。

　　伴随着我国市场经济体制的确立，过去那种依照政府规定、“一刀切”涨工资的做法逐渐被企业自主分配所取代，一种全新的企业工资分配方式走进人们的视野——— 工资集体协商。所谓工资集体协商，顾名思义，就是职工工资不搞“一言堂”，不再只由企业老板拍板决定，而是与职工协商，让职工的收入随行就市，随企业效益的增长而“水涨船高”。其实，通过工资集体协商，职工的权益和地位得到了保障，企业的竞争力得以提升。最终收获的是人心的凝聚，劳动关系的和谐稳定。因此，工资谈判虽然常被称为“劳资博弈”，但这种博弈的结果不应是“零和”，而应是“双赢”。济南市深入推进工资集体协商工作规划值得推广。 (记者 孙勇)