“全市上下一定要倍加珍惜这个充满机遇的创业时代，大力营造鼓励创业、崇尚创业、追求成功、宽容失败的社会氛围，最大限度地调动一切积极因素和全社会的创造活力，让一切能创业、会创业的人都能在石家庄找到广阔的创业空间。让‘铜板’在石家庄每一寸土地上都跳动起来，把石家庄真正打造成为处处焕发生机、充满活力的创业热土……”
这是石家庄市委书记孙瑞彬在该市全民创业广播电视动员大会上讲的一段话。在石家庄这个创业的年代，石家庄高新区供水排水公司的创业者们更是激情绽放，继续满怀信心地前进在创业的大道上。
回顾几十年改革开放的历程，中国曾几度掀起如火如荼的创业热潮，涌现出了无数创业英雄，谱写了无数可歌可泣的创业诗章。在石家庄高新区就有一个这样的典型事例：林自强和他的创业者们用17年时间，谱写了一篇雄壮高亢的创业之歌。
17年时间，他们在国家没拨付一分钱开办经费的情况下，白手起家、自强不息、艰苦创业，打造了一个固定资产5亿多元人民币，员工400多名，包括一座供水厂，一座污水处理厂，一座纯净水厂，15万米供水管线和工程公司、园林公司、设计规划处等附属配套企业在内，“性质全民，资金自筹”的特殊性质的现代全民水务企业，形成了自成体系的供排水网络。与此同时，探索形成了一套独具特色的管理模式和企业文化，使企业保持了勃勃生机和健康、和谐、快速发展。先后被评为“石家庄市百强企业”、“河北省五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国厂务公开民主管理先进企业”、“全国水务行业企业文化先进单位”、“河北省企业文化建设示范单位”等称号。总经理林自强连续四届被评为“石家庄市劳动模范”，连续两届被评为“河北省劳动模范”;曾被评为石家庄市“十佳厂长(经理)”，河北省“党风廉政建设先进个人”、“河北省明星企业创业企业家”、“河北省杰出企业家”、“全国城镇供水排水行业突出贡献个人奖”、全国水务行业“企业文化建设先进个人”、“石家庄最具社会责任企业家”、“河北省企业文化建设先进个人”等。总结这家企业的创业经验，主要取决于以下几个方面。
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领导者的创新思维和举措为创业者提供了体制保证和创业空间
“实施全民创业，关键要在激活主体，壮大创业队伍上实现新突破。”
1993年初，石家庄高新区刚刚起步，百业待兴，各项基础设施建设全面铺开，建立区内供水、输水及污水排放和处理设施的建设直接影响招商引资和投资环境的形成，迫在眉睫。如何攻克这个制约全区发展的“瓶颈”?从事多年城市公用设施建设的林自强接受了这个“零投入”的任务。区管委会领导提出了企业发展的创新性意见：第一，公司是企业，企业成员自愿参加，资金自筹、独立核算、自负盈亏、自主经营、民主选举、民主管理，独立承担民事责任。第二，公司名义上为全民企业，企业运行费用由企业员工自筹。第三，管委会对企业的职级不作规定，企业的经理由职工代表大会选举产生后报管委会主管部门批准。企业内部副经理以下各层管理人员由企业自主定编，管委会不作备案。第四，企业员工人数由公司根据企业发展情况自主掌握，管委会不作规定。同时，要求建设一个既不同于传统意义上的国有企业，也不同于现在意义上的民营企业，要建设一个新型的具有中国特色的社会主义现代企业。
就是这个创新性的思维和举措，为这家特殊国企的创立和发展提供了体制保证，为林自强等创业者提供了宽松而广阔的创业空间。为尽快在国家不拨付开办经费的条件下，在最短时间内把供水排水公司建起来，林自强与起初一起创业的几个同志，自愿放弃了原来的干部身份，签订了《共同约定书》和《石家庄经济技术开发区供水排水公司章程》，大家集资近60万元开始创业。企业的工商注册登记是“企业性质：全民;资金来源：自筹”。
为解决在“一张白纸上画画”带来的重重困难，他们便推出了一个个创新性举措，解决了一个个发展难题。人从哪里来?他们打破了传统国企的用人办法，既没有社会公开招录，也没有由主管部门选派，而是坚持便捷、经济和实用的办法，在部队选录了一批复转军人，返聘了一批自愿请缨创业的、供排水行业已退休的专业技术人员，奠定了自己的创业大军。钱从哪里来?林自强从朋友手里借钱买了一辆吉普车，既当腿，又当办公室。拿出自己多年的积蓄，又从父亲和弟弟手里借钱应付公司日常开支。设备从哪里来?大家集资买了最好的打井机，其它配件自己制造，几十公斤重的大钻头，老师傅们用20多天时间，用掉200公斤焊条造了出来。第一眼井就这样开凿出来了……
在以后的长期创业实践中，他们还先后进行了管理体制的创新，总经理由员工无记名投票产生，让员工选真正信得过的人;分配制度的创新。坚持了保证公开、公正、公平的原则，高管人员不拿年薪，全员工资公开透明，员工可以随时查看;筹资办法的创新，再大的困难，不向上级叫苦和伸手，全员集资度难关;技术创新。坚持科学发展观，供水厂、污水处理厂、纯净水厂，全部实现自动化控制，其自动化程度居国内领先水平。
