制造业到岗率仅60%
和全国几千家企业打交道、手下有十几万派遣员工的易才集团总裁李浩告诉记者，据他们走访企业了解的情况来看，现在几乎每个企业都缺人，平均的企业招聘到岗率仅有70%～80%。最缺的是制造业，有严重的企业缺工可以达到60%，一般的快销品企业大约20%～30%，还有一些企业的工人缺口在10%左右。
“以前是企业挑人，现在是人挑企业。”李浩表示，随着生活成本的提高，在一些大城市，月薪2000～3000元的工作很难让一个大学生、大专生养活自己。
求人倍率近年最低
进场人员下降三成
“怎么今年人这么少？”记者日前来到广州市人力资源中心市场，一进场就纳闷。这一场政府特别为失业人员组织的招聘会上，应聘人员却是寥寥，感觉是失业的人并不多。即便是有找工作的人，也给人感觉是骑驴找马，不是那么着急的。有工作人员向记者反映，这样的情况已经持续很长一段时间。
广州市人力资源中心市场主任张宝颖告诉记者，和往年不一样，今年进入市场找工作的人大约下降了近三成，各类求职的人明显减少。“我们刚刚统计的数据显示，现在的求人倍率是1：1.27。”也就是说，一个求职者可选择的岗位是1.27个。另一个突出的现象是，女性求职者明显减少，进场找工作的男女比例达到7：3，意味着受企业欢迎的女性求职者更是少。
1：1.27到底是一个怎样的概念？张宝颖解释，去年年末的时候求人倍率是1：1.36，去年年初的时候是1：1.14，今年年中1：1.27已经创下了春节之后的新高，也是在近几年来年中较少出现的状况。因为对下半年来说，求人倍率还会往上走。
“对企业来说，招人是比较难的。整体上来说，虽然说不是很严峻，但是和往年相比，今年感觉还是有些问题的，作为我，有点担心。”张宝颖表示。
症结：沿海与内地形成“抢人”大战
中国无论沿海还是内地，都在走低端制造业之路，因此大抢民工。特别是沿海地区的电子、鞋类等工厂还在大规模招聘普工。
上调工资标准并非只有沿海地区，今年，内地许多城市积极采取加薪等措施留住本地工人，形成“抢人”大战。武汉的企业年初纷纷调高基本工资。据武汉市劳动就业管理局数据，今年普工、服务员月薪900～1500元，技术、管理岗位2000～2500元，较去年已上涨一两成。
陆兴干认为，目前沿海地区比内地工资优势仅200至500元，但算上沿海地区的高生活成本，其工资优势已不明显。一些传统的农民工输出大县，往年每年有10万人在外打工，如今，当地劳动部门频频召开劳务供需洽谈会，打算把工人留在家门口。
专家视点
最低工资标准还要涨
广东劳动学会副会长、广东省政府省长决策顾问专家谌新民表示，全国总体上就业形势不容乐观，但局部地区出现了持续性缺工，其代表就是珠三角地区。而最主要的原因的本地劳动力供给不足，而随着内地城市化、工业化进程的加快，外地进入广东的劳动力相对减少，所以实际上缺的是“外来工”。
谌新民分析，这种缺工状态中，更为严重的是结构性的：一是餐饮业、服务业、加工制造业等缺工尤为严重，缺的主要是普工；二是现代服务业、高端制造业，缺的是高技能人才。这种“二元短缺”现象正是广东目前二元的产业结构所造成的。
他认为，政府最直接、最有效的办法就是提高最低工资标准。提高工资后企业还是缺工的话，只能转移。
文/表 记者薛松、蒋悦飞、段郴群
