苏海南：“京十条”重点提高一线职工收入水平

　　中新网8月29日电 中国劳动学会副会长苏海南今日做客中新网视频访谈时表示，“京十条”重点是提高生产一线职工工资的收入水平。

　　北京市政府新近下发《关于促进本市居民收入增长的意见》，提出包括加大公益性就业岗位开发，逐步健全社会救助保障、建立工资正常增长机制、完善价格调整补贴机制在内的十条措施，努力提高城乡居民收入，保障社会民生不断改善。中新网财经中心特邀中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南，为广大网友解读“京十条”颁布背后的含义，及其对人民群众的收入水平所可能带来的影响。

　　对于国有企业高管的薪资问题，一线职工的工资增长幅度一定要高于管理层，苏海南说，实施起来肯定有阻力。

　　“因为作为国有企业毕竟是国有，它的高管任命是国资委或者主管部门任命的，只要这些主管部门按照这样要求去做的，你的帽子在我手里拿着的，如果真正这么做，这个政策肯定落实，就看你敢不敢做，认不认真做，应该说国有企业的高管，由于它作为管理要素管理者，人力资源管理要素很多，所以他拿的工资要高一些是可以的，但是毕竟是国有企业，工资收入差距一定要控制在合理的范围之内。”

　　苏海南说，2009年人力资源保障部下发了进一步规范中央国有企业薪酬的规定，把刚才“京十条”第8条里面关于高管薪酬的调控问题，从政策上落到实处，这样对于高管来说，该给你的给了你，不该你的不给你，同时不挫伤工人的积极性，如果光是高管拿很多钱，职工的工资老不涨，再有好的主意也落实不下来。 现在趋势不是像2002年以前了，2002年以前国企高管工资水平相对偏低，经过这一段工资提得偏过了，有的过高了，现在要调控，重点是提高生产一线的收入水平。