中国企业国际竞争力高低关键看高管

　　在2011年8月公布的中国民营企业500强名单中，电子、通信等高科技企业获得了可观的名额，华为更以18517600万元位居榜首。

　　这表明，未来的中国必须也必将是智力型经济强国，随着中国教育现代化的不断演进，中国正逐步成长为学习型社会，随之而来的是社会经济结构的变迁，原来以资源为主导的经济模式逐渐演变为以智力为主导的经济模式，也就是说，企业的成功与失败更多取决于企业管理、运营模式、先进科技以及应对市场机遇的反应速度等智力因素，而不仅仅是企业所掌控的资源。

　　中国企业要“走出去”，面对国际市场的竞争，企业高管特别是企业最高决策人的素质和能力将决定企业在国际化竞争中的生死存亡。2010年6月6日，国务院发布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，纲要指出到2020年，中国企业经营管理人才总量将达4200万人，并特别指出需要建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理。纲要还指出，在企业管理人才培养方面的可行应对举措为依托知名跨国公司、国内外高水平大学和其他培训机构，加强企业经营管理人才培训，提高战略管理和跨文化经营管理能力。

　　在此背景下，在全国工商联宣教部指导下，中华工商时报、中国成人教育协会培训中心与国际职业经理人协会(IPMA)共同合作于2011年初启动了中华职业经理人培训工程，旨在将其打造成非公有制经济人士渴望参与的继续教育工程；具有生命力和创新性的培训教育工程；具有公信力、影响力的优质工程。

　　据中国成人教育协会培训中心、国际职业经理人资格认证办公室主任姜益兵向记者介绍，IPMA国际经理人资格认证将IPMA的核心理念融入了中国的管理实践，授予他们解决问题的思路和方法，指引其用国际化的思维去重新审视现在的工作。作为重要项目之一的中华职业经理人培训工程是希望帮助培训对象理清角色定位、提高其战略规划的能力以及输送先进的团队管理知识及技巧，最终实现帮助职业经理人打造国际化视野，帮助中国企业走出国门、在世界市场的竞争中立于不败之地的目的。

　　能否帮助中国企业特别是中国的非公有经济体培养一批具有国际管理水准、国际品牌意识、国际竞争能力的高素质职业经理人，将很大程度上决定我国企业在未来国际市场上的表现。

　　IPMA国际经理人资格认证项目作为国内首个由政府部门主导、全面与国际接轨的职业经理人资格认证和培训项目，承载了为中国众多企业培养、锻炼高素质管理人才的责任，因此，能否积极、规范地做好项目的推广工作，将是一个非常大的挑战。

　　这是一项长期的、需要调动社会各界资源来配合的项目，姜益兵表示，只要秉承政府行为主导、行业协会牵头、市场行为推动的原则，就一定能做好这项利国利民的工作，打造出一个符合中国国情的、全面服务于中国企业尤其是中小型企业的创新型学习平台。 （司马岩）