中石油高管薪酬超百万 评:不能单从业绩评判

　　导读：中石油高管薪酬人均收入超百万，有观点认为激励过度。12月12日17点，经济之声聚焦：央企高管拿百万薪酬算不算激励过度？高额薪酬和央企真实业绩的关联度是否太低？国企央企将分为公益型和竞争型，能否杜绝人们对高管薪酬虚高的质疑？

　　据经济之声《央广财经评论》报道，北京师范大学最新发布的一份"2011中国上市公司高管薪酬指数报告"显示，2007年以来中石油高管人均薪酬都接近百万，去年更是超过了110万，而同时企业的实际营业利润率高的时候不到9%，低的时候甚至亏损超过7%。报告中说，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。

　　报告称中石油高管薪酬严重激励过度

　　报告中称，国有绝对控股公司，尤其是国有垄断上市公司的高营业收入并非完全是高管努力的结果，更多来自国家赋予的垄断优势，所以不能以企业名义业绩为依据，而应该按照实际企业业绩评价高管薪酬。

　　这份报告举例说，2007年到2010年，中石油能以超低价格租到工业用地，使中石油仅以20亿元得到11.45亿平方米土地使用权；由于国家征收资源税力度不够，使中石油以较低成本获得原油和天然气；由于石油企业对国家有很强的谈判能力，使得中石油产品价格远远高于世界其他国家的价格水平，由于差别化的贷款利率，使中石油能够以低于市场贷款利率的成本进行融资。

　　除此之外，中石油还连续4年获得政府的高额补贴。报告认为，这些因素使得扣除垄断优势后，中石油的实际企业业绩也就是营业利润大幅降低。以2010年为例，中石油名义营业利润是一千九百多万元，扣除土地等各种租金后，实际利润不到四百亿元，只有名义利润的两成不到。因此，报告认为"中石油高管薪酬严重激励过度"。

　　黄群慧：不能简单从业绩直接判断是否激励过度

　　中石油高管百万薪酬算不算激励过度？央企高管薪酬虚高的现象该如何监管？经济之声特约评论员、中国企业管理研究会常务副理事长黄群慧先生薪酬问题是积极复杂的，从综合方面考虑无法直接判断是否“激励过度”。

　　黄群慧：从报告本身来看，它是说相对中石油本身的业绩，由于他处于垄断地位获得的薪酬来说，他认为是相对于这种情况的激励过度。从他本身报告的逻辑来说，单从这一条线来看是可以这样认为，但是因为薪酬问题决定的因素是很复杂的，不能光仅仅从业绩，从利润，包括他的指标是营业利润率来考虑。

　　薪酬问题的影响包括企业的规模，包括所说的行业，包括所说的区域都会对企业的需求有影响，这种多因素的影响可能使薪酬决定出来，说它是过度不过度看起来非常复杂。如果从他报告本身来说，只是相对于他单纯的营业利润率，包括又考虑到他的垄断地位，从这两个角度来说，他认为是激励过度是合乎逻辑的。