职业生涯提升和基本薪酬有失公平公正

　　全球最大的人力资源管理咨询公司发布了最新调查报告。中国员工对企业的忠诚度相较5年前调查时大幅减弱，离职率翻倍增长。不少员工对工作充满了抱怨和不满情绪。

　　据中国之声《央广新闻》报道，中国之声特约评论员丁兆林对上述事件做了如下点评：

　　丁兆林：中国的企业并非不需要人，也不是没有钱，甚至许多公司业绩不断上升，利润翻倍，企业扩张，而同时，部分员工们对公司已经做好了用脚投票的准备。“职业忠诚感减弱、人际关系淡漠、代际冲突明显”成为当下企业管理者在人力资源管理上普遍遇到的难题。

　　职业生涯的提升和基本薪酬是最受员工重视的要素。但是在绝大部分公司里，员工认为恰恰是这两方面缺乏公平和公正。

　　价值观冲突变得显性化。经历过艰苦奋斗和默默承受、一心拼业绩的企业管理者对下属的要求依然保持了过去的创业风格，要求员工在恶劣的职场环境下拼搏和隐忍。但更年轻一代的员工并不认同这一价值观。代际冲突出现在职场。90后开始正式步入职场，相较70后、80后，他们有更多的自我主张。对于公司，他们要求更多，耐心更少。更加注重晋升和发展的机会。会迅速退出而不管下一个机会是否存在。