“现在各个地方政府都在帮助招商引资来的企业招工，真是八仙过海，想尽办法。”他感叹道！今年以来，富士康等大的制造业企业内迁河南，当地用工量剧增。而为了确保招商引资顺利进行，企业和政府都在想办法把劳动力留在当地，这直接影响了外出务工人员的数量。
为与对手争夺工人，全顺公司不仅在车站、火车站摆摊，如今还把业务员派到每个村庄里进行动员。
招工年龄从20放宽到40岁 “堵着门应聘的情况不见了”
汹涌的“招工难”让珠三角的制造类企业感到了空前的压力。
在东莞沙田镇，记者在一家从事运动鞋原料运输和生产的企业看到，工厂已经提前停工放假。“很多鞋厂都不景气，我们的生意也不好。”工厂老板黎先生告诉记者。
作为当地诸多鞋厂的配套厂商，该工厂用工100多人，大部分是司机和搬运工。因为运动鞋胶水等原料刺激性较强，老板开出的平均薪水达到2600多元，高于一般普工价格。
“这次放假，过节以后能有多少人回来，我心里还是没底。”黎先生告诉本报记者，自己半年前曾打算多招两个搬运工，但人才市场里可选的非常少，人力资源公司又对自己这样的小企业“不屑一顾”。
张全收也证实，以前是求客户，但现在全顺变得“挑剔”起来。现在公司会把那些管理费低、员工工资低的企业拒之门外。
就算是模范企业也感受到了压力。记者来到著名的小家电企业深圳艾美特电器有限公司，公司副董事长、深圳市台商协会秘书长蔡正富告诉记者，过去企业根本不用招工，门口常常堵着数百人，但现在明显不同；过去艾美特的招工年龄限定在17-20岁，现在则放宽到了40岁。
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企业、打工者拉锯工资 新一轮工资标准调整正在酝酿
打工者想回家，企业招工难，焦点其实还是工资。
涨工资的思路得到了一些政府官员的认可。“现在很多劳务工在家门口就可以拿到2000块，如果深圳不高出几百块，肯定没有竞争力。”深圳市人力资源和社会保障局局长王敏表示。
但对企业而言，涨工资似乎成了难言之隐。黎先生向记者抱怨，工厂现在一年的利润也就是一二十万。如果最低工资提高200元，加班费和社保费也要跟着增加，每年至少多支出3万元，100人就要30多万，企业马上从盈利变成亏损！
“部分企业一听到涨工资就咧嘴”，张全收说，对于全顺而言，不接受涨工资的企业将取消合作，部分规模较大的企业已经主动上调了工资。“这是市场的选择”，他表示。
不过也有一些企业涨得起工资。蔡正富指着楼下忙碌的车间自豪地对记者说，在人力成本越来越金贵的情况下，采用先进设备代替人工成了部分消解劳动力压力的法宝。艾美特现有员工7000多人，与2007年相差无几，但产值却翻了一番，人均待遇也提高到2007年的2.3倍。
实际上，岁末年关农民工返乡之际，“涨工资”也成了一个热门话题。小蔡告诉记者，不仅一起回家的老乡之间会谈论各地工资，回家之后在全国各地打工的亲戚同学也会相互比较，哪个地方的工资高，来年就会有更多人选择去那个地方打工。
